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Logiciel de Gestion des Talents

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Congés payés : panorama européen et mode d’emploi

En France, la loi permet aux salariés de poser 25 jours de congés par an, auxquels viennent s’ajouter 11 jours fériés. Souvent considérée comme chanceuse, qu’en est-il des pays voisins ? Dans cet article, découvrez un panorama des droits en matière de congés payés en Europe et un zoom sur les congés en France.

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performance manageriale periode estivale

Comment assurer la performance managériale en période estivale ?

Durant la période estivale, de nombreuses entreprises connaissent un ralentissement de leur activité. Pour autant, il n’est pas question de perdre en performance. Comment les employeurs peuvent-ils alors adapter le management pour ne pas perdre en performance pendant l’été ? Découvrez, à travers cet article, nos conseils pour faire de ce ralentissement de l’activité un allié pour la suite.

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Santé mentale employee

Comment prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs ?

Le sujet de la santé mentale est resté longtemps tabou dans nos vies professionnelles comme personnelles. Mais la pandémie du Covid-19 a permis de le remettre sous les feux des projecteurs.
Stress, burn-out, quête de sens, charge mentale, management toxique… Comment les employeurs peuvent-ils prendre soin de la santé mentale de leurs collaborateurs ?

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Recruter en alternance : quels avantages ?

Ces deux dernières années, l’alternance a connu un fort engouement, aussi bien du côté des entreprises que du côté des étudiants. Mais quels sont les avantages pour un employeur de recruter en alternance ? À travers cet article, nous vous proposons de faire le tour des avantages et des points d’attention pour faire de cette collaboration une réussite, à tous les niveaux.

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Cooptation recrutement

Cooptation : un accélérateur pour vos prochains recrutements ?

La cooptation est une technique de recrutement, de plus en plus utilisée, pour trouver des profils rares ou pénuriques. En France, cette approche représente environ 37% des recrutements cadre ! Pourquoi un tel engouement ? De quoi s’agit-il concrètement ? Pourquoi faut-il y penser pour vos futurs recrutements ? On vous propose de décrypter ce type de campagne et de construire un programme de cooptation en phase avec vos enjeux.

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Webinar gestion projet SORH

[Webinar] Gestion de projet SIRH : Le guide ultime

Un SIRH permet de structurer les processus RH, améliorer la gestion de l’activité tout en réduisant les coûts opérationnels. La bonne gestion d’un projet SIRH est nécessaire pour assurer efficacement sa mise en place. Découvrez les étapes clés et les enjeux pour assurer la réussite de votre projet SIRH.

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RSE

RSE : 4 idées pour alimenter votre stratégie RH

La RSE, responsabilité sociétale des entreprises, prend de l’ampleur au sein des entreprises. Les RH s’emparent particulièrement de ce sujet : développer les politiques de RSE devient une priorité pour 31 % des DRH*. Comment mettre en place des politiques RSE en phase avec les enjeux RH ? Quatre idées pour allier RH et RSE en 2022.

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Fœderis rejoint Septeo

Foederis rejoint le groupe Septeo

Fœderis, éditeur français de solutions de gestion des talents, annonce son arrivée au sein du Groupe Septeo, l’un des principaux acteurs de la digitalisation des métiers en France. Cette nouvelle collaboration marque l’entrée de Septeo sur le marché du Cloud RH. Notre Groupe détient désormais les atouts pour affirmer notre place de premier plan sur le marché des SIRH en France et en Europe.

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Marketing RH

Le guide pour créer un plan de marketing RH efficace

Comment créer un plan de marketing RH efficace ? Les entreprises se heurtent à des difficultés pour attirer et retenir les talents. Le marketing RH offre une approche ciblée et long terme pour répondre à ces enjeux. Quelles sont les étapes clés pour créer un plan marketing efficace qui reflète l’ADN de votre entreprise ?

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Organigramme banner

Comment créer un organigramme pertinent et utile pour vos équipes ?

Un organigramme clair et partagé est essentiel pour la coopération et la communication interne. Les salariés, les RH ou même les dirigeants en ont besoin pour avoir une vision claire de l’organisation et de son fonctionnement. Découvrez comment le mode d’emploi et les bonnes pratiques à adopter pour un organigramme pertinent et utile pour tous.

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Convention Clients 2022

Convention Clients 2022 | Foederis

Le 2 juin 2022 à l’Hôtel InterContinental Paris – Le Grand aura lieu la traditionnelle Convention Clients de Foederis. Cette journée est l’occasion pour nous de réunir nos clients et experts RH autour des grands thèmes qui ont fait l’actualité de l’année 2022.

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5 innovations de formation et tendances phares de 2022

Quelles sont les innovations de formation pour 2022 ? Pour accompagner les nouvelles manières de travailler et d’apprendre, les services RH adaptent leurs offres et modalités de formation. Quelles thématiques et approches d’apprentissage se démarquent ? Notre analyse en 5 axes.

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Les grandes priorités RH pour 2022

Quels seront les grands défis RH à ne pas manquer cette année ? 2022, sera-t-elle l’année du renouveau pour les RH ? Après deux années ponctuées par des défis managériaux et organisationnels de grande ampleur, 2022 augure d’être une nouvelle fois mouvementée. Nous vous proposons un décryptage des grandes tendances et priorités RH pour 2022. À vous d’y piocher les inspirations en phase avec vos objectifs.

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Évaluation 360° : guide de fonctionnement et bonnes pratiques

Le processus d’évaluation prend d’autres formes depuis quelques années. Il devient de plus en plus participatif. Ces changements concernent particulièrement les cadres, qui sont de plus en plus évalués, non plus uniquement, par leur supérieur hiérarchique, mais aussi par leurs collaborateurs, leurs collègues et même leurs clients ! On appelle ce nouvel entretien « l’évaluation 360° ». Comment fonctionne-t-elle ? Comment la faire accepter au sein de son organisation ? En quoi le digital est-il un atout dans son déploiement optimal ?

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Révision salariale : comment optimiser votre processus très facilement ?

La révision salariale est stratégique pour l’entreprise, car les campagnes annuelles restent un levier fort de motivation et d’engagement pour les salariés. En effet, c’est un indicateur clé de reconnaissance d’où la nécessité de les rendre plus efficaces. Voici quelques pistes de réflexion pour initier une révision salariale pertinente et en phase avec les différentes attentes.

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