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LES ENTREPRISES DU SECTEUR
Pharmaceutique
ENJEUX DU LOGICIEL GRH
Foederis pour les pharmacies
Accompagnement
Accompagner les mutations sociales de la visite médicale
Spécialisation
Se spécialiser sur des segments de marchés bien identifiés
Anticipation
Enjamber les années charnières qui voient la perte d’exclusivité sur une molécule
Organisation
Gérer les restructurations et changements de périmètre et d’organisation
Exigences réglementaires
Réponse aux exigences réglementaires pharmaceutiques et aux dispositifs associés du secteur pharmaceutique (traçabilité des formations obligatoires).
Politique salariale
Mise en place d’une politique salariale attractive pour fidéliser et attirer les nouveaux talents et les meilleures équipes de chercheurs.
Double authentification
Double authentification et signature électronique dans le cadre de la validation de certains process.
Détection des compétences
Détection des compétences pharmaceutiques et biotechnologiques indispensables dans un contexte où les profils très qualifiés et experts sont recherchés et rares.
Développement des compétences
Développement des compétences des salariés par des formations adaptées en vue de fabriquer et développer les produits innovants de demain (cursus et parcours professionnel).
Recruter les meilleurs
Recrutement des meilleurs professionnels du secteur pharmaceutique par le bais de campagnes multimédias.
Anticipation des besoins
Anticipation des besoins en ressources en mettant à disposition indicateurs et ratios de pilotage simples et clairs pour permettre aux décideurs de se projeter facilement dans le futur.
Réponses à des questions
Réponses à des questions du type : de quelles compétences le laboratoire aura-t-il besoin demain ? Comment être certain de recruter les talents nécessaires au développement de mon entreprise ?
Réseaux sociaux
Utilisation des réseaux sociaux dans les processus de recrutement et de communication internes.
Foederis, éditeur de logiciel de Gestion des Talents @2023