Entre contraintes budgétaires de plus en plus fortes et problématiques sociales dans la mise en œuvre des projets d’établissements, le secteur hospitalier français est confronté à des choix difficiles. Contraintes budgétaires, problématiques administratives, réduction des effectifs, statuts des agents, règles de droit public et privé : Comment donner du sens à la gestion des Ressources humaines au sein de l’hôpital en passant progressivement d’une simple gestion administrative des agents à la reconnaissance et à la valorisation du capital humain ?
Logiciel de gestion RH pour les hôpitaux
LE SECTEUR HOSPITALIER
en France et en Europe
ENJEUX DES DIRECTIONS
des Ressources Humaines du secteur :
Etre conscient que les notions :
de compétences, de développement de carrière, de mobilité et de polyvalence doivent se substituer à un suivi statutaire des personnels
Enjeux majeurs
L’un des enjeux majeurs de ces prochaines années réside dans la capacité du secteur à faire évoluer les valeurs
Clarifier les responsabilités
Clarifier les responsabilités en faisant évoluer le management des agents
Moderniser
Moderniser les outils informatiques et procédures RH
POLITIQUE RH
Fœderis, logiciel de gestion des ressources humaines pour les hopitaux
En savoir plus sur notre logiciel de gestion RH pour les hopitaux
Fœderis , un SIRH complet et adapté aux hôpitaux
-
Formations statutaires
Gestion des formations statutaires (formations administratives)
-
Réponse aux contraintes de sécurité
Réponse aux contraintes de sécurité et aux dispositifs réglementaires du secteur hospitalier (traçabilité des habilitations)
-
Intégration du répertoire des métiers
Intégration du répertoire des métiers de la DHOS, intégrant les fiches descriptives et les référentiels des savoir faire et compétences
-
Mise en œuvre
Mise en œuvre de dispositifs d’évaluation et d’entretien individuel des agents
-
Aide à la réalisation d’actions
Aide à la réalisation d’actions liées à la mobilité, à la polyvalence, à la reconversion ou à la notation des personnels
-
Développement des compétences
Développement des compétences des agents par des formations adaptées en vue d’être performant dans le cadre de l’évolution des missions des hôpitaux (Cursus et parcours professionnel)
-
Projection des effectifs
Projection des effectifs et des compétences associées au regard des organisations hospitalière cibles
-
Anticipation des besoins
Anticipation des besoins en Ressources en mettant à disposition des indicateurs simples et clairs qui permettent de se projeter facilement dans le futur.