Découvrez une solution RH conçue pour les startups et PME. Automatisez tous vos processus administratifs et RH avec un outil unique. MyFoederis améliore la gestion de tous les aspects administratifs de vos activités RH. Libérez-vous ainsi des tâches les plus chronophages pour vous concentrer sur votre cœur de business. 
Overview
MyFœderis est la seule offre en son genre. 25 ans d’expérience compilés dans une solution pré-paramétrée. Elle contient tous les éléments essentiels pour gérer votre stratégie RH. L’offre est prête à l’emploi, sans paramétrage et 100% digitale. N’hésitez plus, devenez un expert RH en juste quelques clics.
Automatiser, simplifier et structurer vos processus administratifs et RH
Réduire drastiquement les coûts inhérents à ces processus
Gagner du temps dans votre gestion administrative quotidienne
Recruter et fidéliser plus facilement les talents
Utiliser MyFoederis c’est comme avoir un Expert RH dans votre équipe.
Laissez-vous guider par l’application pour structurer et développer vos programmes RH. La prise en main de l’outil est facilitée par une assistante digitale intégrée à l’application.
Elle accompagne vos collaborateurs dans leur utilisation de l’application et chaque entreprise dans le paramétrage. Faites évoluer ainsi votre application en autonomie selon vos besoins.
Fonctionnalités
Profitez d’une solution RH sans égale, proposant en standard les meilleurs processus éprouvés pour tous vos besoins RH.
Adieu Excel : démarrez votre digitalisation RH.
Gestion de bout en bout de votre processus de recrutement : de la demande auprès du service RH jusqu’au choix du candidat retenu.Diffusion des offres sur les jobboards et sur votre site carrières.Alimentation automatique de votre CVthèque.Traitement des candidatures reçues : communication automatisée, marque employeur, saisie des entretiens en ligne…
Réussite de la bonne intégration de vos collaborateurs futurs dès la confirmation d’embauche jusqu’à la validation de la période d’essai.Gestion automatisée et suivi du processus d’intégration de vos futurs salariés (tâches et échéances : badge à fournir, badge de sécurité, préparation de l’arrivée (PC…).Mise à disposition d’un espace en ligne au futur salarié pour saisir ses données personnelles : coordonnées, diplômes, et ajouter les pièces justificatives (attestation sécurité sociale, RIB…).Création automatique de vos contrats et de vos lettres d’engagement, promesses d’embauche et contrats.
Création et alimentation de vos référentiels d’emplois et de compétences.Mise à disposition de cartographies d’emplois, de compétences et d’aires de mobilité.Outil d’analyse prospectif pour anticiper l’évolution de votre organisation.Gestion des revues des talents (people review).
Saisie des congés et absences pour vos collaborateurs.Intégration facile de vos règles d’acquisition et de pose de congés.Validation des congés et absences par les managers et les équipes RH.Automatisation des exports des frais pour éviter la double saisie.Affichage de calendriers partagés pour une vision globale.
Centralisation de saisie des frais de vos collaborateurs.Intégration facile de vos règles, plafonds, forfaits, et barèmes de remboursement.Validation des frais professionnels par les managers et les équipes RH.Automatisation des exports des frais pour éviter la double saisie.
Centralisation des données salariés.Autonomie des salariés sur la demande de mise à jour de leurs coordonnées personnelles.Suivi de l’historique de carrière des collaborateurs : mobilité, changement de contrat…Création automatique des contrats et des avenants lors d’un changement de situation professionnelle.
Pilotage de vos entretiens : lancement en quelques clics, planification et suivi centralisé.Dématérialisation de tous types d’entretiens : annuels, professionnels, reprise d’activité…Gestion de vos obligations légales : bilan à 6 ans et entretiens professionnels.Communication automatisée et facilitée avec vos salariés : partage des données en amont (préparation) et en aval (restitution).
Création et alimentation de vos référentiels d’emplois et de compétences.Mise à disposition de cartographies d’emplois, de compétences et d’aires de mobilité.Outil d’analyse prospectif pour anticiper l’évolution de votre organisation.Gestion des revues des talents (people review).
Mise à disposition de plusieurs canaux de recueil des besoins de formation (dans le cadre d’un formulaire de recueil, via les managers, collaborateurs, équipe RH…).Préparation, qualification et arbitrage du plan de développement des compétences.Mise en œuvre et suivi administratif du plan : validation des heures, gestion budgétaire, dématérialisation de vos dossiers de formation…).Envoi automatique et saisie en ligne des évaluations à chaud et à froid.Suivi des habilitationsTarifs
