Logiciel de gestion de la rémunération

Simplifiez votre gestion de la rémunération avec un logiciel intuitif et unique

Logiciel gestion remunerationConstruisez et planifiez une politique globale de rémunération en lien avec votre stratégie de développement et les spécificités de votre organisation grâce à notre logiciel de gestion de la rémunération. Fœderis vous accompagne pour un pilotage simplifié de vos campagnes d’évaluation et de révision de rémunération, pour faciliter la conception de vos plans et packages. Améliorez et accélérez vos prises de décision en tirant profit de toutes les données et informations RH, pour une gestion transparente et équitable de vos revues de salaires.

Fournissez à vos équipes RH et managers une visibilité complète sur l’ensemble des processus de rémunération.

Les fonctionnalités clés de notre logiciel de gestion de rémunération

Une gestion simplifiée de votre politique globale

Foederis vous permet d’historiser et de consulter de façon ergonomique l’ensemble des éléments de rémunération de vos collaborateurs. Vous avez à disposition un dispositif de pilotage de votre politique de rémunération entièrement adaptable à votre contexte. La saisie des augmentations peut être faite sous forme d’augmentation collective, d’augmentation individuelle ou encore de prime.

Une fonction décentralisée

Bénéficiez d’une fonction décentralisée de proposition d’augmentation à disposition des managers en lien avec la stratégie salariale globale de l’entreprise. Bannissez les fichiers Excel, gagnez du temps grâce à la consolidation automatisée quel que soit le nombre de budgets de votre campagne de rémunération.

 

Lancez vos campagnes

Grâce à Foederis, les managers et les RH peuvent suivre en temps réel les simulations d’augmentation. Simulez tous les types d’analyses prospectives sur une ou plusieurs années. Les évolutions de masse salariale peuvent également être simulées à partir d’hypothèses d’augmentations ou de la création de nouveaux éléments de rémunération en vue d’une nouvelle politique salariale.

Logiciel gestion de remuneration

Liaison avec d’autres aspects RH

Dans le cadre de vos entretiens annuels ou d’évaluation des objectifs, Foederis vous permet de définir des règles de calcul pouvant déterminer des primes ou des augmentations salariales en fonction de leur niveau d’atteinte. Votre politique de rémunération est ainsi alignée à la performance des personnes ou équipes concernées en lien avec les compétences. Consultez en temps réel les montants de primes obtenues en fonction d’un pourcentage d’atteinte des objectifs.

Une solution unique pour la gestion de rémunération

Gestion

Gestion de la performance et calcul de primes ou de bonus – Système de rémunération variable

Analyses

Analyses croisées, simulations et projections multicritères. Effet : masse, masse par catégorie, ancienneté, report, noria, structure

Décentralisation

Décentralisation et dématérialisation de tout le processus de gestion des campagnes d’augmentations

Ratios de gestion

Ratios de gestion et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires et des différents acteurs

Tableaux de bord de pilotage

Plusieurs visualisations graphiques des rémunérations des collaborateurs. Ces rapports sont également mis à disposition de vos managers.

Personnalisation

Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le service RH

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Logiciel de gestion de la remuneration

La gestion des rémunérations de vos collaborateurs devient très simple et rapide grâce à notre logiciel de gestion de la rémunération. L’outil apporte une visibilité sur les rémunérations perçues auprès des RH, collaborateurs et managers. Il facilite et aide la prise de décision pour les augmentations que quel soit le contexte.

  • Visualisez les éléments de rémunération perçus par un collaborateur.
  • Permettez aux collaborateurs et managers de consulter ces éléments sous forme consolidée
  • Offrez aux managers des tableaux de bord et de pilotage des rémunérations de leurs équipes
  • Gérez les campagnes d’augmentations, collectives ou individuelles via des formulaires et des enveloppes accessibles par les managers
  • Gérez les primes et bonus des collaborateurs

Notre outil permet d’aligner les stratégies et politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux sur vos processus métiers globaux. Les revues salariales et de performance alimentent vos campagnes de rémunération, vous permettant de gérer vos politiques tout en conservant une vision d’ensemble de la situation.

Pourquoi utiliser un logiciel pour la gestion de rémunération ?

Construire une politique salariale qui fasse lien entre rémunération et performance, déterminer objectivement les critères à prendre en compte pour une gestion transparente de vos rémunérations à travers l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs constitue l’une des pierres angulaires de la compétitivité de votre organisation. Fidéliser, conserver, intéresser, faire évoluer les talents, fait partie du quotidien des Directeurs des Ressources Humaines. La question de la rémunération reste l’une des plus complexes à aborder. Elle est à la base du sentiment d’appartenance à l’entreprise que va développer chaque collaborateur.

La gestion de la rémunération comme enjeu stratégique

Au-delà de l’appartenance, la gestion de la rémunération joue un rôle critique dans la motivation et ainsi la fidélisation des salariés. La rémunération est un des éléments clés pour déterminer s’ils seront prêts et engagés pour des nouveaux défis. La gestion de la rémunération est ainsi un enjeu stratégique et doit être pilotée et gérée de manière efficace. Cependant, la gestion de la rémunération est périlleuse dans le sens où elle doit être la plus juste et égalitaire possible. Elle est également un sujet complexe pour établir et déterminer les règles à respecter, le système le plus efficace et motivant, le type de rémunération en fonction du contrat.