Logiciel de gestion de la rémunération

SIMPLIFIEZ VOTRE GESTION DE LA RÉMUNÉRATION AVEC UN LOGICIEL INTUITIF, UNIQUE ET INTELLIGENT

Construisez et planifiez une politique globale de rémunération en lien avec votre stratégie de développement et les spécificités de votre organisation grâce à notre logiciel de gestion de la rémunération. Fœderis vous accompagne pour un pilotage simplifié de vos campagnes d’évaluation et de révision de rémunération, pour faciliter la conception de vos plans et packages. Améliorez et accélérez vos prises de décision en tirant profit de toutes les données et informations RH, pour une gestion transparente et équitable de vos revues de salaires.

Fournissez à vos équipes RH et managers une visibilité complète sur l’ensemble du processus de rémunération.

Gestion Rémuneration

Un outil pour votre politique globale de rémunération

  • Gestion

    Gestion individuelle et collective des rémunérations

  • Fonction décentralisée

    Fonction décentralisée de proposition d’augmentation à disposition des managers opérationnels en liaison avec la stratégie salariale globale de l’entreprise

  • Campagne

    Campagne d’augmentation annuelle

  • Liaison

    Liaison avec le dispositif d’entretien annuel. Rémunération par les compétences en liaison avec le niveau d’atteinte des objectifs individuels ou d’équipes fixés

DÉCOUVREZ UN LOGICIEL DE GESTION DE LA RÉMUNÉRATION COMPLET ET AVANT-GARDISTE

L’outil de gestion de la rémunération et des avantages sociaux de Foederis est entièrement intégré à notre suite de gestion des Talents. Les stratégies et politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux peuvent être alignées sur vos processus globaux de gestion des Ressources Humaines et des Talents. Les revues salariales et de performance alimentent vos campagnes de rémunération et vous permettent de gérer vos politiques tout en conservant une vision d’ensemble de la situation.

Logiciel de gestion de la remuneration

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UNE SOLUTION UNIQUE POUR LA GESTION DE RÉMUNÉRATION

Gestion

Gestion de la performance et calcul de primes ou de bonus – Système de rémunération variable

Analyses

Analyses croisées et simulations et projections multicritères. Effet : masse, masse par catégorie, ancienneté, report, noria, structure

Décentralisation

Décentralisation et dématérialisation de tout le processus de gestion des campagnes d’augmentations

Ratios de gestion

Ratios de gestion et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires et des différents acteurs

Environnements WEB

Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB

Personnalisation

Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le service RH

POURQUOI UTILISER UN LOGICIEL POUR LA GESTION DE RÉMUNÉRATION ?

Construire une politique salariale qui fasse lien entre rémunération et performance, déterminer objectivement les critères à prendre en compte pour une gestion transparente de vos rémunérations à travers l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs constituent l’une des pierres angulaires de la compétitivité de votre organisation. Fidéliser, conserver, intéresser, faire évoluer les talents, est le quotidien des Directeurs des Ressources Humaines aujourd’hui. La question de la rémunération reste l’une des plus complexes à aborder. Elle est à la base du sentiment d’appartenance à l’entreprise que va développer chaque collaborateur.

La gestion de la rémunération comme enjeu stratégique

Au-delà de l’appartenance, la gestion de la rémunération joue un rôle critique dans la motivation et ainsi la fidélisation des salariés. La rémunération est un des éléments clés pour déterminer s’ils seront prêts et engagés pour des nouveaux défis. La gestion de la rémunération est ainsi un enjeu stratégique et doit être pilotée et gérée de manière efficace. Cependant, la gestion de la rémunération est périlleuse dans le sens où elle doit être la plus juste et égalitaire possible. Elle est également un sujet complexe pour établir et déterminer les règles à respecter, le système le plus efficace et motivant, le type de rémunération en fonction du contrat.