Logiciel de gestion de la rémunération

LES DIRECTIONS

outil de gestion des rémunérations

Construire une politique salariale qui fasse lien entre rémunération et performance, déterminer objectivement les critères à prendre en compte pour une gestion transparente de vos rémunérations à travers l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs constituent l’une des pierres angulaires de la compétitivité de votre organisation. Fidéliser, conserver, intéresser, faire évoluer les talents, est le quotidien des Directeurs des Ressources Humaines aujourd’hui. La question de la rémunération reste l’une des plus complexes à aborder. Elle est à la base du sentiment d’appartenance à l’entreprise que va développer chaque collaborateur.

FŒDERIS APPORTE

une réponse avant-gardiste

  • Gestion

    Gestion individuelle et collective des rémunérations

  • Fonction décentralisée

    Fonction décentralisée de proposition d’augmentation à disposition des managers opérationnels en liaison avec la stratégie salariale globale de l’entreprise

  • Campagne

    Campagne d’augmentation annuelle

  • Liaison

    Liaison avec le dispositif d’entretien annuel. Rémunération par les compétences en liaison avec le niveau d’atteinte des objectifs individuels ou d’équipes fixés

DÉCOUVREZ UNE LOGICIEL DE GESTION DE LA RÉMUNÉRATION COMPLET ET AVANT-GARDISTE

L’outil de gestion de la rémunération et des avantages sociaux de Foederis est entièrement intégré à notre suite de gestion des Talents. Les stratégies et politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux peuvent être alignées sur vos processus globaux de gestion des Ressources Humaines et des Talents. Les revues salariales et de performance alimentent vos campagnes de rémunération et vous permettent de gérer vos politiques tout en conservant une vision d’ensemble de la situation.

logiciel de gestion de la remuneration

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UNE SOLUTION UNIQUE POUR LA GESTION DE RÉMUNÉRATION

Gestion

Gestion de la performance et calcul de primes ou de bonus – Système de rémunération variable

Analyses

Analyses croisées et simulations et projections multicritères. Effet : masse, masse par catégorie, ancienneté, report, noria, structure

Décentralisation

Décentralisation et dématérialisation de tout le processus de gestion des campagnes d’augmentations

Ratios de gestion

Ratios de gestion et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires et des différents acteurs

Environnements WEB

Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB

Personnalisation

Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le service RH