BLOG RH

Logiciel de Gestion des Talents

8 bonnes pratiques pour prévenir le burnout en entreprise

8 bonnes pratiques pour prévenir le burnout en entreprise

La prévention du burnout est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises, leurs ressources humaines et les managers. L’arrivée sur le marché du travail des nouvelles générations, pour qui la santé mentale est une priorité, souligne la nécessité pour les entreprises d’adopter des pratiques de gestion plus attentives. Le bien-être des collaborateurs, leur fidélisation et leur productivité sur le long terme sont en jeu.

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optimiser la gpec gepp

GPEC – GEPP, comment en faire une force ?

Dans un environnement économique changeant, la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP, ex-GPEC) est essentielle. Anticipez les besoins en compétences, développez les talents et restez agile pour maintenir votre avantage concurrentiel. Découvrez comment la GEPP peut transformer votre approche RH dès maintenant.

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rejoignez nous au Saloon HR Technologies 2024

Retrouvez-nous au salon HR Technologies à Paris les 24 et 25 janvier 2024

Nous avons le plaisir de vous inviter à l’événement HR Technologies France 2024 ! Nos équipes seront heureuses de vous accueillir sur notre stand et aurons le plaisir de porter pour la première fois, les couleurs de Septeo HR, aux côtés des équipes de Primobox, Listopaye et Mpleo. Nos experts seront à votre disposition pour vous faire découvrir les synergies entre la gestion des talents et la gestion documentaire, et vous présenter nos dernières innovations. Nous serons ravis d’échanger avec vous sur les bonnes pratiques RH 2024 !

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Comment embarquer les managers pour mieux capter et fidéliser les talents

[Webinar] Comment embarquer vos managers pour capter et fidéliser les talents ?

Comment attirer les profils les plus prometteurs ? Comment garantir l’épanouissement des collaborateurs au sein de l’entreprise ? Comment maximiser la performance individuelle et collective ? Nos experts, Paul DULION et Agathe LÉVY-VOUILLOUX, partageront des astuces concrètes pour transformer vos managers en véritables alliés de la rétention des talents.  

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Entretien individuel outil de fidélisation

Fidéliser les salariés grâce à des entretiens individuels bien menés

Découvrez les pratiques clés pour faire de l’entretien individuel un pilier de fidélisation des collaborateurs. En explorant les liens entre rétention du personnel, efficacité opérationnelle et image employeur, nous mettons en lumière l’importance stratégique de cet outil RH. Explorez nos 7 points cruciaux pour une conduite d’entretien individuel réussie.

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Salon Suisse

Rejoignez-nous au Salon RH Suisse 2023 !

L’évolution rapide du paysage professionnel nécessite des solutions RH innovantes. C’est pourquoi nous sommes ravis d’annoncer notre participation au Salon RH Suisse 2023, qui se tiendra les 11 et 12 octobre.

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Intelligence Artificielle

Intelligence artificielle et RH : quels atouts ?

C’est le sujet qui est sur toutes les lèvres…ChatGPT. L’intelligence artificielle bouleverse les RH, mais aussi le reste du monde de l’entreprise. Tous se questionnent sur l’apport des machines et sur notre propre intelligence. Ces nouvelles innovations sont-elles un danger pour nos emplois ? Peuvent-elles être un atout pour les équipes ? Découvrez tous les secrets de ChatGPT et comment l’utiliser en Ressources Humaines.

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KPI RH : quels indicateurs à suivre pour piloter la performance ?

La fonction des Ressources Humaines continue de se complexifier et les équipes doivent trouver de nouvelles idées pour optimiser et améliorer l’expérience collaborateur. Mais quels KPI RH utiliser pour piloter la performance de ces actions ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ces indicateurs dans cet article !

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Turnover en entreprise : ce qu’il faut connaître

Les entreprises rencontrent multiples difficultés pour recruter et garder leurs collaborateurs. Guerre des talents, quiet quitting, grande démission et l’arrivée des nouvelles générations sur le marché en sont principalement la cause. Découvrez comment une organisation peut réduire son turnover et garder ses talents dans cet article !

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Comment améliorer les conditions d’emploi des seniors ?

À l’heure de la réforme des retraites, les entreprises s’interrogent sur la marche à suivre. Comment donc accompagner les salariés seniors dans le reste de leur carrière ? Découvrez ici tout ce que vous devez savoir sur l’emploi des seniors et les meilleures pratiques à adopter pour les fidéliser.

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Banner semaine 4 jours

Votre entreprise est-elle faite pour la semaine de 4 jours ?

Bien que le concept de la semaine de 4 jours ne date pas d’hier, il a particulièrement agité le monde de l’entreprise depuis la pandémie. Les talents recherchent de plus en plus de flexibilité au travail, tandis que les entreprises ont du mal à recruter et garder leurs salariés. La question de la semaine de 4 jours serait-elle la solution pour tous ?

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Bien-être au travail : quels enjeux aujourd’hui ?

La tendance au quiet quitting et les débats sur la retraite font couler beaucoup d’encre depuis plusieurs mois. Le rapport au travail est remis en cause, et le concept de bien-être au travail est plus important que jamais. Découvrez comment fidéliser vos collaborateurs en encourageant le bien-être de ces derniers.

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Mad skills tendance

Pourquoi le développement des mad skills devient-il un enjeu majeur ?

Le marché de l’emploi est tendu, et la concurrence est rude. Ainsi, les soft skills et les hard skills ne sont plus suffisantes. Pour se démarquer, les talents doivent développer leur mad skills. Ces dernières sont recherchées par les employeurs, et leur développement doit être encourager par l’entreprise. Découvrez en les secrets dans cet article.

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Comment attirer et fidéliser la génération Z au travail ?

La génération z entre sur le marché du travail bousculant habitudes et conventions. Les Z sont nés dans le digital, et différent donc grandement des générations précédentes. Ainsi, les organisations doivent évoluer et s’adapter si elles veulent attirer ces nouveaux talents. Bien qu’ils puissent sembler difficile à comprendre, voici quelques concepts pour vous aider à interpréter leurs besoins au travail et les fidéliser.

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Montée en compétences les secrets

Les secrets de la montée en compétences

Les entreprises font face à des mutations importantes et se retrouvent à devoir faire preuve de plus en plus de flexibilité. Aujourd’hui, une simple gestion des compétences ne suffit plus à mobiliser au mieux les collaborateurs. D’autres méthodes vous permettront d’identifier les changements à adopter pour optimiser les compétences de vos talents. Découvrez dans cet article, les secrets d’une montée en compétences efficace, source d’engagement et de performance.

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