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L’entreprise est au cœur d’une révolution multiple : digitale, industrielle et sociétale. La fonction RH est face à 4 enjeux majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, l’employabilité à l’heure de l’obsolescence des compétences et le désenchantement du travail.

Vous souhaitez mettre en place un projet SIRH ? Mais par où commencer ? Comment bien avancer et rédiger correctement votre cahier des charges SIRH ? Nos experts vous répondent lors de notre webinar du 28/01 à 10h.

Le recrutement s'est métamorphosé en quelques années. Les outils et méthodes, les soft skills de plus en plus recherchées, la notion de marque employeur... Il s’agit de transformations structurelles profondes : décryptage et conseils pour bien recruter en 2020.

La guerre des talents et la complexité pour recruter et fidéliser les nouvelles générations font partie des défis quotidiens des directions des ressources humaines. Digitaliser ses processus RH est une étape clé pour gagner en modernité.

"La capacité d’une organisation à apprendre, et à transformer rapidement cet apprentissage en action, représente l’ultime avantage compétitif”. En 2020, former, apprendre et développer les compétences en continu devient vital pour booster l’efficacité de vos collaborateurs et, par ricochet, votre croissance.

Avec la loi du 5 septembre 2018, la création du bilan à 6 ans a pour objectif de faire un point sur les entretiens professionnels ayant lieu tous les 2 ans. Au-delà de cette obligation légale, le bilan à 6 ans peut être un véritable levier de développement des talents. Découvrez comment entrer dans une démarche positive et efficiente pour capitaliser sur ces bilans.

L’engagement des salariés est au cœur des enjeux RH. Pourtant, les salariés se disent de moins en moins engagés. La clé pour (re)créer un climat professionnel plus motivant ? Décryptage et proposition d’actions pour un engagement au travail durable.

Un an après le lancement de la loi sur l’avenir professionnel, différents dispositifs prennent forme. Les entreprises commencent à imaginer comment construire leur plan de développement des compétences. Qu'en est-il de l'apprentissage et de l'alternance ?