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La RSE, responsabilité sociétale des entreprises, prend de l’ampleur au sein des entreprises. Les RH s’emparent particulièrement de ce sujet : développer les politiques de RSE devient une priorité pour 31 % des DRH*. Comment mettre en place des politiques RSE en phase avec les enjeux RH ? Quatre idées pour allier RH et RSE en 2022.

Comment préparer la mise en place du travail hybride ? Après deux ans en mode improvisé, l’enjeu est de structurer un fonctionnement viable et efficace. Voici les tendances et bonnes pratiques pour bien vivre “l’hybridation” de votre environnement de travail.

Comment créer un plan de marketing RH efficace ? Les entreprises se heurtent à des difficultés pour attirer et retenir les talents. Le marketing RH offre une approche ciblée et long terme pour répondre à ces enjeux. Quelles sont les étapes clés pour créer un plan marketing efficace qui reflète l’ADN de votre entreprise ?

Un organigramme clair et partagé est essentiel pour la coopération et la communication interne. Les salariés, les RH ou même les dirigeants en ont besoin pour avoir une vision claire de l’organisation et de son fonctionnement. Découvrez comment le mode d’emploi et les bonnes pratiques à adopter pour un organigramme pertinent et utile pour tous.

Quelles sont les innovations de formation pour 2022 ? Pour accompagner les nouvelles manières de travailler et d’apprendre, les services RH adaptent leurs offres et modalités de formation. Quelles thématiques et approches d’apprentissage se démarquent ? Notre analyse en 5 axes.

Comment créer une stratégie RH efficace et la déployer rapidement ? Le début d’année est un moment propice pour réaliser un bilan et ériger un nouveau plan d’action ! Voici nos cinq piliers pour créer une stratégie efficace et orientée business.

Quels seront les grands défis RH à ne pas manquer cette année ? 2022, sera-t-elle l’année du renouveau pour les RH ? Après deux années ponctuées par des défis managériaux et organisationnels de grande ampleur, 2022 augure d’être une nouvelle fois mouvementée. Nous vous proposons un décryptage des grandes tendances et priorités RH pour 2022. À vous d’y piocher les inspirations en phase avec vos objectifs.

Le processus d’évaluation prend d’autres formes depuis quelques années. Il devient de plus en plus participatif. Ces changements concernent particulièrement les cadres, qui sont de plus en plus évalués, non plus uniquement, par leur supérieur hiérarchique, mais aussi par leurs collaborateurs, leurs collègues et même leurs clients ! On appelle ce nouvel entretien « l’évaluation 360° ». Comment fonctionne-t-elle ? Comment la faire accepter au sein de son organisation ? En quoi le digital est-il un atout dans son déploiement optimal ?

La révision salariale est stratégique pour l’entreprise, car les campagnes annuelles restent un levier fort de motivation et d’engagement pour les salariés. En effet, c’est un indicateur clé de reconnaissance d’où la nécessité de les rendre plus efficaces. Voici quelques pistes de réflexion pour initier une révision salariale pertinente et en phase avec les différentes attentes.

Qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, le départ d’un salarié reste souvent un sujet délicat à gérer. Il est nécessaire de soigner cette étape pour impacter le moins possible l’organisation du travail dans votre entreprise et la marque employeur. Comment organiser le départ d’un salarié dans une ambiance saine et positive ? Découvrez 5 idées pour réussir votre processus d’offboarding.

La formation prend une nouvelle tournure face aux bouleversements accélérés par la crise sanitaire. Elle devient plus agile pour être en phase avec des stratégies orientées compétences émergentes autour de l’upskilling et du reskilling. Dans cet article, découvrez ces deux approches en vogue et les outils qui accélèrent leur déploiement.

Le salaire est souvent source de confusion en entreprise. Bien qu’il soit source de motivation et de satisfaction au travail, le système de rémunération reste encore peu compris par les collaborateurs. Comment améliorer sa communication à ce sujet ? Comment faire de la politique de rémunération un facteur d’engagement ? Dans cet article, découvrez quelques pistes de réflexion pour bâtir une politique de rémunération et des campagnes de révision efficaces.

Le retour au bureau semble plutôt attendu par les salariés après plus d’un an en télétravail. Malgré tout, certains d’entre eux appréhendent ce moment. Retrouver les autres, les réunions en présentiel, les contraintes de transports, les injonctions de son manager… Des appréhensions légitimes qu’il faut accompagner. Comment organiser un retour collectif dans les meilleures conditions ? Voici quatre mesures clés à mettre en place pour assurer un “reboarding” motivant.