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Logiciel de Gestion des Talents

Comment attirer et fidéliser la génération Z au travail ?

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 1 février 2023
La génération z entre sur le marché du travail bousculant habitudes et conventions. Les Z sont nés dans le digital, et différent donc grandement des générations précédentes. Ainsi, les organisations doivent évoluer et s’adapter si elles veulent attirer ces nouveaux talents. Bien qu’ils puissent sembler difficile à comprendre, voici quelques concepts pour vous aider à interpréter leurs besoins au travail et les fidéliser.
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Retrouvez-nous au salon SRH Paris du 21 au 23 mars 2023

  • De Dan Jayes
  • Le 31 janvier 2023
Comme chaque année, nous serons présents au Salon SRH de Paris les 21, 22 et 23 mars 2023. Nous serons heureux de vous accueillir sur le stand C16 pour vous présenter les dernières innovations de notre solution de gestion des ressources humaines et échanger sur les tendances et bonnes pratiques RH 2023. Nous vous attendons nombreux !
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Les secrets de la montée en compétences

  • De Paul Dulion
  • Le 25 janvier 2023
Les entreprises font face à des mutations importantes et se retrouvent à devoir faire preuve de plus en plus de flexibilité. Aujourd’hui, une simple gestion des compétences ne suffit plus à mobiliser au mieux les collaborateurs. D’autres méthodes vous permettront d’identifier les changements à adopter pour optimiser les compétences de vos talents. Découvrez dans cet article, les secrets d’une montée en compétences efficace, source d’engagement et de performance.
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Défis RH en 2023 : efficacité, droit devant !

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 16 janvier 2023
Pour 2023, il est clair que les tendances seront au capital humain. En effet, le recrutement et la fidélisation des salariés se font de plus en plus rudes et les RH sont sous pression. Pour la nouvelle année, les équipes RH se focaliseront également sur l’importance de gagner en efficacité en temps de crise. Découvrez les thématiques et leviers qui agiteront le monde de la gestion des Ressources Humaines en 2023 et comment en tirer profit.
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[Webinar] Recrutement : quels enjeux et bonnes pratiques en 2023 ?

  • De Paul Dulion
  • Le 13 janvier 2023
Beaucoup de changements en peu de temps ont bouleversé le marché du recrutement dans un contexte où la loi de l’offre et de la demande s’est inversée. Les recruteurs doivent ainsi repenser leur stratégie et pratiques pour mener à bien leur mission. Participez à notre webinar et découvrez les enjeux du recrutement en 2023 et comment y répondre efficacement.
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La QVCT : la QVT en plus concret et actionnable

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 3 janvier 2023
Alors que la pénurie des talents touche de plus en plus les entreprises, la QVCT fait office de pilier de recrutement. Mettre en place une politique de QVCT permet aux organisations de mieux recruter et mobiliser leurs équipes. La place de la santé au travail devient également essentielle pour fidéliser les talents et les encourager à la performance et au développement. Découvrez les tenants et aboutissants de la QVCT pour en faire une opportunité business et humaine.
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5 piliers pour éviter le quiet quitting

  • De Paul Dulion
  • Le 20 décembre 2022
Le concept de quiet quitting fait parler de lui depuis quelques mois. Les talents se détachent de leurs travails et l’engagement comme la performance en pâtisse. Il est important pour les RH de pouvoir raviver la flamme de leurs collaborateurs. Découvrez comment faire face au quiet quitting dans cet article.
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Repenser la Gestion des Ressources Humaines à l’heure du Capital Humain

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 22 novembre 2022
Aujourd’hui, les entreprises sont nombreuses à faire le même constat. Sans un personnel investi et pleinement mobilisé, leur pérennité est en danger. Ainsi, la gestion des Ressource humaines est amenée à prendre un rôle plus stratégique et une approche plus humaine au sein des organisations. En effet, la montée en puissance du concept de « Capital Humain » incite les équipes RH à s’adapter et développer de nouvelles qualités et postures.
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Comment rendre utiles les entretiens annuels et professionnels ?

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 8 novembre 2022
Les entretiens annuels et professionnels n’ont pas toujours bonne presse. Pourtant, ces entretiens sont des véritables outils de management de la performance et de gestion de carrière. Découvrez comment rendre les entretiens annuels et professionnels utiles pour votre organisation et vos équipes et quels sont les facteurs clés de succès et les bonnes pratiques à adopter.
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La culture du feedback: comment l’incorporer dans son management ?

  • De Marlène Alimi
  • Le 18 octobre 2022
Devant une remise en cause de l’évaluation annuelle traditionnelle, le principe de réaliser des feedbacks continus d’attirer de plus en plus. Découvrez ce concept et les outils qui vous permettrons d’utiliser les Feedback pour faire avancer votre entreprise et engager vos collaborateurs.
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[Webinar] Tout savoir sur la gestion des compétences

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 6 octobre 2022
Comment mettre la digitalisation au service du développement des compétences ? La gestion des compétences joue un rôle décisif pour déterminer les forces et faiblesses de l’entreprise et anticiper l’émergence des nouveaux métiers. Les entreprises doivent être en capacité de construire des référentiels efficients. Suivez notre webinar pour en savoir plus !
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La transparence du salaire sur l’offre d’emploi : un débat qui divise

  • De Marlène Alimi
  • Le 4 octobre 2022
Faut-il, oui ou non, mettre en avant la transparence du salaire dans les offres d’emploi ? Matthieu Eloy, patron d’Indeed, compte désormais exiger que les entreprises précisent systématiquement les salaires sur les offres d’emplois de la plateforme. Le vieux débat fait de nouveau rage. Découvrez les avantages et les inconvénients de la transparence salariale.
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Comment rédiger l’offre d’emploi idéale ?

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 22 septembre 2022
L'offre d'emploi est le premier levier de recrutement pour les candidats et les recruteurs. Profondément ancrée dans les habitudes des candidats, toute génération confondue, elle est un incontournable dans le parcours candidat. Mais comment la rédiger ? Cet article est là pour vous aider à écrire l'offre d'emploi qui vous permettra de recruter efficacement et durablement.
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[Webinar] Comment développer sa marque employeur ?

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 7 septembre 2022
La marque employeur permet de rendre attractive une entreprise : attirer les talents, améliorer l’expérience candidat, engager les collaborateurs, valoriser les talents, etc. Comment un SIRH peut devenir un levier efficace pour développer votre marque employeur ? Assistez à notre webinar le 28/09 à 10h pour le découvrir !
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RDV les 5 et 6 octobre au salon RH de Genève

  • De Paul Dulion
  • Le 31 août 2022
Après trois années d’absence, le Salon RH de Genève fait son grand retour en présentiel. Nous sommes heureux de vous annoncer notre présence sur le Salon les 5 et 6 octobre 2022. Nous vous attendons nombreux sur le stand C07.
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Congés payés : panorama européen et mode d’emploi

  • De Dan Jayes
  • Le 5 août 2022
En France, la loi permet aux salariés de poser 25 jours de congés par an, auxquels viennent s’ajouter 11 jours fériés. Souvent considérée comme chanceuse, qu’en est-il des pays voisins ? Dans cet article, découvrez un panorama des droits en matière de congés payés en Europe et un zoom sur les congés en France.
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Comment assurer la performance managériale en période estivale ?

  • De Marlène Alimi
  • Le 19 juillet 2022
Durant la période estivale, de nombreuses entreprises connaissent un ralentissement de leur activité. Pour autant, il n’est pas question de perdre en performance. Comment les employeurs peuvent-ils alors adapter le management pour ne pas perdre en performance pendant l’été ? Découvrez, à travers cet article, nos conseils pour faire de ce ralentissement de l'activité un allié pour la suite.
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Comment prendre soin de la santé mentale de vos collaborateurs ?

  • De Mickael Vandepitte
  • Le 5 juillet 2022
Le sujet de la santé mentale est resté longtemps tabou dans nos vies professionnelles comme personnelles. Mais la pandémie du Covid-19 a permis de le remettre sous les feux des projecteurs. Stress, burn-out, quête de sens, charge mentale, management toxique… Comment les employeurs peuvent-ils prendre soin de la santé mentale de leurs collaborateurs ?
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