Logiciel de Gestion des Talents
Le marché de l’emploi est tendu, et la concurrence est rude. Ainsi, les soft skills et les hard skills ne sont plus suffisantes. Pour se démarquer, les talents doivent développer leur mad skills. Ces dernières sont recherchées par les employeurs, et leur développement doit être encourager par l’entreprise. Découvrez en les secrets dans cet article.
Alors que les entreprises font aujourd’hui face à des problématiques accrues de fidélisation des collaborateurs, Fœderis les accompagne depuis plus de vingt ans avec des solutions de gestion des talents. Sa fondatrice Estelle Peltier nous parle de leur approche.
La génération z entre sur le marché du travail bousculant habitudes et conventions. Les Z sont nés dans le digital, et différent donc grandement des générations précédentes. Ainsi, les organisations doivent évoluer et s’adapter si elles veulent attirer ces nouveaux talents. Bien qu’ils puissent sembler difficile à comprendre, voici quelques concepts pour vous aider à interpréter leurs besoins au travail et les fidéliser.
Les entreprises font face à des mutations importantes et se retrouvent à devoir faire preuve de plus en plus de flexibilité. Aujourd’hui, une simple gestion des compétences ne suffit plus à mobiliser au mieux les collaborateurs. D’autres méthodes vous permettront d’identifier les changements à adopter pour optimiser les compétences de vos talents. Découvrez dans cet article, les secrets d’une montée en compétences efficace, source d’engagement et de performance.
Comme chaque année, nous serons présents au Salon SRH de Paris les 21, 22 et 23 mars 2023. Nous serons heureux de vous accueillir sur le stand C16 pour vous présenter les dernières innovations de notre solution de gestion des ressources humaines et échanger sur les tendances et bonnes pratiques RH 2023. Nous vous attendons nombreux !
Pour 2023, il est clair que les tendances seront au capital humain. En effet, le recrutement et la fidélisation des salariés se font de plus en plus rudes et les RH sont sous pression. Pour la nouvelle année, les équipes RH se focaliseront également sur l’importance de gagner en efficacité en temps de crise. Découvrez les thématiques et leviers qui agiteront le monde de la gestion des Ressources Humaines en 2023 et comment en tirer profit.
Aujourd’hui, la gestion des compétences doit être vue comme l’un des leviers qui va permettre à l’entreprise d’assurer sa compétitivité, et par là même sa pérennité. Entre la gestion individuelle des compétences, les aspirations des salariés dans…
Beaucoup de changements en peu de temps ont bouleversé le marché du recrutement dans un contexte où la loi de l’offre et de la demande s’est inversée. Les recruteurs doivent ainsi repenser leur stratégie et pratiques pour mener à bien leur mission.
Participez à notre webinar et découvrez les enjeux du recrutement en 2023 et comment y répondre efficacement.
Alors que la pénurie des talents touche de plus en plus les entreprises, la QVCT fait office de pilier de recrutement. Mettre en place une politique de QVCT permet aux organisations de mieux recruter et mobiliser leurs équipes. La place de la santé au travail devient également essentielle pour fidéliser les talents et les encourager à la performance et au développement. Découvrez les tenants et aboutissants de la QVCT pour en faire une opportunité business et humaine.
Le concept de quiet quitting fait parler de lui depuis quelques mois. Les talents se détachent de leurs travails et l’engagement comme la performance en pâtisse. Il est important pour les RH de pouvoir raviver la flamme de leurs collaborateurs. Découvrez comment faire face au quiet quitting dans cet article.
Vous souhaitez mettre en place un projet SIRH ? Mais par où commencer ? Comment avancer et rédiger correctement votre cahier des charges SIRH ? Nos experts vous répondent lors de notre webinar du 15 décembre 2022 à 10h.
L’onboarding n’est pas anodin dans l’expérience collaborateur : c’est la suite logique du processus de recrutement. Le nouveau collaborateur s’attend à découvrir la culture d’entreprise et à être accompagné dans sa montée en compétence. Un onboarding bien mené augmente à 69% le taux de personnes qui restent au moins trois ans au sein de l’entreprise.
Aujourd’hui, les entreprises sont nombreuses à faire le même constat. Sans un personnel investi et pleinement mobilisé, leur pérennité est en danger. Ainsi, la gestion des Ressource humaines est amenée à prendre un rôle plus stratégique et une approche plus humaine au sein des organisations. En effet, la montée en puissance du concept de « Capital Humain » incite les équipes RH à s’adapter et développer de nouvelles qualités et postures.
Les entretiens annuels et professionnels n’ont pas toujours bonne presse. Pourtant, ces entretiens sont des véritables outils de management de la performance et de gestion de carrière. Découvrez comment rendre les entretiens annuels et professionnels utiles pour votre organisation et vos équipes et quels sont les facteurs clés de succès et les bonnes pratiques à adopter.
L’arrivée en France du passeport de prévention en entreprise nous donne l’occasion de nous pencher sur les opportunités qu’il peut engendrer pour les employeurs, collaborateurs mais également pour les organismes de formation.
Devant une remise en cause de l’évaluation annuelle traditionnelle, le principe de réaliser des feedbacks continus d’attirer de plus en plus. Découvrez ce concept et les outils qui vous permettrons d’utiliser les Feedback pour faire avancer votre entreprise et engager vos collaborateurs.
Comment mettre la digitalisation au service du développement des compétences ? La gestion des compétences joue un rôle décisif pour déterminer les forces et faiblesses de l’entreprise et anticiper l’émergence des nouveaux métiers. Les entreprises doivent être en capacité de construire des référentiels efficients. Suivez notre webinar pour en savoir plus !
Faut-il, oui ou non, mettre en avant la transparence du salaire dans les offres d’emploi ?
Matthieu Eloy, patron d’Indeed, compte désormais exiger que les entreprises précisent systématiquement les salaires sur les offres d’emplois de la plateforme. Le vieux débat fait de nouveau rage. Découvrez les avantages et les inconvénients de la transparence salariale.
L’offre d’emploi est le premier levier de recrutement pour les candidats et les recruteurs. Profondément ancrée dans les habitudes des candidats, toute génération confondue, elle est un incontournable dans le parcours candidat. Mais comment la rédiger ? Cet article est là pour vous aider à écrire l’offre d’emploi qui vous permettra de recruter efficacement et durablement.
La marque employeur permet de rendre attractive une entreprise : attirer les talents, améliorer l’expérience candidat, engager les collaborateurs, valoriser les talents, etc.
Comment un SIRH peut devenir un levier efficace pour développer votre marque employeur ? Assistez à notre webinar le 28/09 à 10h pour le découvrir !
Après trois années d’absence, le Salon RH de Genève fait son grand retour en présentiel. Nous sommes heureux de vous annoncer notre présence sur le Salon les 5 et 6 octobre 2022. Nous vous attendons nombreux sur le stand C07.
Foederis, éditeur de logiciel de Gestion des Talents @2023
