Logiciel de gestion des ressources humaines pour les mutuelles

LES MUTUELLES SONT AUJOURD’HUI AU CŒUR

du dispositif de santé publique en France

Appelées à jouer un rôle de plus en plus important compte tenu des effets conjugués de la baisse continue et programmée des remboursements de la Sécurité Sociale et de l’allongement de la durée de vie, les mutuelles sont aujourd’hui au cœur du dispositif de santé publique en France.

ENJEUX DES DIRECTIONS

des Ressources Humaines du secteur :

Développer
Développer la relation avec les adhérents
Excellence dans le service
Apporter une excellence dans le service rendu aux clients

Faire face
Faire face à une concurrence forte
Proximité et solidarité
Maintenir une culture de proximité et de solidarité

CONTEXTE MARQUÉ PAR DES CONTRAINTES BUDGÉTAIRES FORTES

Banques et assurancesIndustrie PharmaciePublic et collectivités Hôpitaux
Mutuelles Services International PME Retail

Obligation de s’adapter

Fœderis apporte une réponse concrète

: Politique de formation

Mettre en place une politique de formation permettant de répondre à une qualification croissante des métiers du secteur,

: Détecter les talents et hauts potentiels

Détecter et fidéliser les talents et hauts potentiels dans un milieu marqué par une concurrence de plus en plus forte

: Accroître les compétences

Accroître les compétences des salariés par des formations adaptées à l’évolution du marché et des produits proposés (Cursus et parcours professionnel)

: Apporter des réponses aux collaborateurs

Apporter des réponses aux collaborateurs en matière de carrière face aux évolutions en cours du secteur : fusion d’organismes, développement de l’offre produits ou évolution de la fiscalité pour les clients

: Recruter les meilleurs professionnels

Recruter les meilleurs professionnels du secteur par le bais de campagnes multimédia adaptées

: Se projeter

Se projeter pour prévoir les organisations de demain et les besoins en Ressources par le biais de ratios et d’indicateurs

: Réseaux sociaux

Utiliser les avantages des réseaux sociaux dans les campagnes de recrutement et de communication interne,

: Politique salariale attractive

Mettre en place une politique salariale attractive pour fidéliser et attirer les nouveaux talents et les meilleures équipes d’experts

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