L'acteur digital des ressources humaines

Editeur de logiciels de ressources humaines et leader en Europe, plus de 400 clients font confiance à nos solutions pour recruter, développer et fidéliser leurs équipes.

Au cœur du métier de Fœderis depuis plus de vingt ans, la dématérialisation des processus métiers s’impose aujourd’hui pour toutes les entreprises. Précurseur dans sa vision centrée sur les « talents », Fœderis est, par essence, un observateur et un acteur privilégié de la transformation des ressources humaines.

Derrière chaque entreprise performante repose une équipe de talents exceptionnels et complémentaires. Ils travaillent ensemble afin d’apporter de la valeur et de soutenir les processus de l’entreprise. Notre solution de gestion des talents réunit deux des piliers de l’entreprise : les ressources humaines et la technologie.

Fœderis a développé une solution complète afin d’aider les entreprises à automatiser et digitaliser l’ensemble de leurs processus RH. Au-delà de la fourniture d’outils, Fœderis accompagne ses clients au quotidien dans le développement de leur politique RH. Nos équipes ont ainsi une triple expertise et mission : éditeur, intégrateur et expert métier. Nos experts d’avant-vente, de services clients et de notre pôle consulting sont tous réunis pour vous accompagner dans l’amélioration de la gestion de votre stratégie RH.

Aujourd’hui, notre solution est utilisée pour la gestion RH de plus de 2 millions de salariés et compte 1 million d’utilisateurs dans le monde.

La réussite collective d’une entreprise repose sur la réussite personnelle et la valorisation de l’ensemble des collaborateurs.

Fœderis s’engage à accompagner le développement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous mettons en cohérence leur développement personnel avec la vision entrepreneuriale et la stratégie de l’entreprise. Fœderis s’engage dans ses relations avec ses collaborateurs, sur la prise en compte des principes fondamentaux suivants :

• Privilégier la diversité, favoriser l’égalité des chances et lutter contre toute forme de discrimination
• Favoriser le principe de subsidiarité
• Accompagner chacun dans son développement personnel
• Communiquer avec transparence sur la vie de l’entreprise
• Notre index d’égalité hommes / femmes est de 80/100 pour l’exercice 2021 dont
  • 40 points obtenus sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
  • 35 points obtenus sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
  • 5 points obtenus sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
    >>> Objectif de progression prévu : Fœderis a pour volonté de faire évoluer l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs en fonction de leur potentiel et des opportunités qui s’offrent à chacune et chacun. Fœderis favorise ainsi les mobilités internes notamment sur des postes à responsabilités auxquelles les plus hautes rémunérations peuvent être associées. Notre activité technique liée au développement informatique fait face à des clichés dépassés que nous tentons de combattre au quotidien dans le cadre des recrutements externes que nous menons. Nous souhaitons ainsi permettre à de nouvelles collaboratrices de rejoindre notre entreprise à des postes stratégiques (dernier exemple, notre nouvelle Lead Dev du pôle R&D qui nous a rejoint très récemment). Nous espérons ainsi pouvoir inverser la tendance et obtenir une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
    
  • 0 points relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
    >>> Objectif de progression prévu : lors du calcul de cet indicateur en 2022, il a été constaté que les collaboratrices revenant de congé maternité ont bénéficié de revalorisation à la période d’augmentation annuelle suivante discutée lors des entretiens annuels, comme pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Cette période se situant après la date de référence de l’indicateur, les augmentations correspondantes n’ont pas pu être intégrées dans le calcul de celui-ci. Cependant, de façon plus générale, Fœderis s’engage à anticiper les demandes d’augmentations des collaboratrices avant leur départ en congés maternité, afin de pouvoir leur en faire bénéficier pendant leur absence ou à leur retour, si cette période correspond à celle des augmentations au sein de l’entreprise.

La réussite d’une entreprise repose aussi sur la réussite de ses partenaires : clients et fournisseurs. Le succès de l’éco-système global auquel appartient une entreprise permet le succès de chacune des parties prenantes.

Fœderis s’engage à intervenir dans un esprit de confiance réciproque, d’équité, de responsabilité partagée, de solidarité et de respect des engagements mutuels. Fœderis s’engage, dans ses relations avec ses partenaires, sur la prise en compte des principes fondamentaux suivants :

• Favoriser l’équité dans ses échanges
• Promouvoir l’intégrité et l’honnêteté,
• Respecter les engagements pris
• Concourir efficacement au développement de ses partenaires
• Apporter à chacun une véritable valeur ajoutée

Les équipes de Fœderis sont à votre écoute pour parler de vos projets digitaux autour des ressources humaines. Toujours à la pointe de l’innovation technologique et fonctionnelle, Fœderis s’inscrit dans une logique de partenariat pérenne avec ses clients.

Nos équipes sont composées d’experts fonctionnels et techniques issus d’horizons complémentaires, disposant d’expériences opérationnelles en entreprise. Cette pluridisciplinarité et cette expertise ajoutent une dimension de conseil et d’accompagnement précieuse à nos clients lors de la mise en œuvre de nos solutions.

L’ensemble de notre offre est développée sur la même technologie, une même plateforme créée avec toute l’attention de notre équipe R&D basée dans notre siège à Lyon.

La proximité de nos équipes locales en France (Paris, Lyon), en Suisse et en Belgique nous permet une excellente maîtrise des caractéristiques de chaque marché. Notre connaissance des spécificités et cultures locales en terme de gestion du personnel nous permet de mieux répondre à vos besoins pour la gestion des talents.

Afin d’offrir des solutions globales à ses clients, Fœderis développe depuis toujours un réseau de partenaires avec les grands cabinets de conseil français, avec des éditeurs de solutions logicielles complémentaires (e-learning, gestion des temps, joboards…) et des éditeurs de bases de données (Oracle, Microsoft).