Celle-ci commence dès l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise et se termine lors de son départ. La gestion administrative concerne une grande partie du quotidien du service des ressources humaines. Tout d’abord, l’administrateur du personnel doit s’occuper de la gestion des contrats de travail avec la signature de ceux-ci. Ensuite, le service RH doit également faire preuve de transparence quant au respect des conditions et obligations de travail liées au dixit contrat (période d’essai, préavis, rupture, évolutions…). En parallèle, le service RH doit préparer l’ensemble des documents concernant les différentes étapes. En outre, lors de ce processus, l’administrateur du personnel constituera le dossier personnel du collaborateur en y recensant toutes les informations essentielles du salarié telles que son nom, son prénom, son âge, ses diplômes, son RIB, son attestation de sécurité sociale, son permis, etc. Un Core RH permet de digitaliser ces tâches administratives afin de les automatiser tout en centralisant les données RH.