Logiciel de gestion RH pour les entreprises du secteur industriel

LES ENTREPRISES INDUSTRIELLES

françaises évoluent

Depuis quelques années, dans un contexte international marqué, on remarque les contraintes de plus en plus visibles d’une mondialisation galopante. Dans un certain nombre de secteurs stratégiques, le décrochage de l’activité industrielle est aujourd’hui bien avancé.

Les entreprises sont aujourd’hui bien conscientes qu’elles doivent travailler sur une amélioration de leur compétitivité si elles veulent face à la concurrence internationale et stopper le cercle vicieux dans lequel elles se trouvent.

OBJECTIFS QUE LES INDUSTRIELS SE DOIVENT

de mettre au cœur de leur stratégie :

Monter en gamme

Se spécialiser sur des segments de marchés bien identifiés

Politique d’investissement

Pour permettre un renouvellement rapide de l’outil de production souvent vieillissant

Marchés émergents à fort potentiel

Se tourner résolument vers l’export sur des marchés émergents à fort potentiel

Fœderis, logiciel de gestion des Talents pour l'industrie

Fœderis participe à ces transformations et apporte une réponse concrète aux industriels

Banques et assurances

Pharmacie

Public et collectivités

UNE SOLUTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR L'INDUSTRIE

Nos solutions dédiées intègrent toutes les composantes spécifiques du secteur et répondent aux préoccupations majeures des entreprises industrielles. Fœderis permet aux industriels d’optimiser la composante RH de leur modèle de développement.

Découvrez notre logiciel RH dédié aux entreprises de l'industrie

UN LOGICIEL ADAPTÉ À L’INDUSTRIE POUR PROPULSER VOTRE STRATÉGIE RH

Détection des compétences

Indispensables dans un contexte ou les profils très qualifiés et d’experts sont recherchés et rares.

Politique salariale attractive

Mise en place d’une politique salariale attractive pour fidéliser et attirer de nouveaux talents.

Recrutement des meilleurs

Recrutement des meilleurs professionnels par le bais de campagnes multimédias.

Contraintes de sécurité

Réponse aux contraintes de sécurité et aux dispositifs réglementaires associés, nombreux dans le secteur industriel (traçabilité des habilitations et formations obligatoires Caces).

Développement des compétences

Développement des compétences des salariés par des formations adaptées en vue d’être compétitif et crédible sur les marchés et produits de demain (Cursus et parcours professionnel).

Anticipation des besoins

Anticipation des besoins en Ressources en mettant à disposition des indicateurs simples et clairs qui permettent de se projeter facilement dans le futur.