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Logiciel de Gestion des Talents

Marketing RH

Le guide pour créer un plan de marketing RH efficace

Comment créer un plan de marketing RH efficace ? Les entreprises se heurtent à des difficultés pour attirer et retenir les talents. Le marketing RH offre une approche ciblée et long terme pour répondre à ces enjeux. Quelles sont les étapes clés pour créer un plan marketing efficace qui reflète l’ADN de votre entreprise ?

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Comment créer un organigramme pertinent et utile pour vos équipes ?

Un organigramme clair et partagé est essentiel pour la coopération et la communication interne. Les salariés, les RH ou même les dirigeants en ont besoin pour avoir une vision claire de l’organisation et de son fonctionnement. Découvrez comment le mode d’emploi et les bonnes pratiques à adopter pour un organigramme pertinent et utile pour tous.

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5 innovations de formation et tendances phares de 2022

Quelles sont les innovations de formation pour 2022 ? Pour accompagner les nouvelles manières de travailler et d’apprendre, les services RH adaptent leurs offres et modalités de formation. Quelles thématiques et approches d’apprentissage se démarquent ? Notre analyse en 5 axes.

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Les grandes priorités RH pour 2022

Quels seront les grands défis RH à ne pas manquer cette année ? 2022, sera-t-elle l’année du renouveau pour les RH ? Après deux années ponctuées par des défis managériaux et organisationnels de grande ampleur, 2022 augure d’être une nouvelle fois mouvementée. Nous vous proposons un décryptage des grandes tendances et priorités RH pour 2022. À vous d’y piocher les inspirations en phase avec vos objectifs.

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Évaluation 360° : guide de fonctionnement et bonnes pratiques

Le processus d’évaluation prend d’autres formes depuis quelques années. Il devient de plus en plus participatif. Ces changements concernent particulièrement les cadres, qui sont de plus en plus évalués, non plus uniquement, par leur supérieur hiérarchique, mais aussi par leurs collaborateurs, leurs collègues et même leurs clients ! On appelle ce nouvel entretien « l’évaluation 360° ». Comment fonctionne-t-elle ? Comment la faire accepter au sein de son organisation ? En quoi le digital est-il un atout dans son déploiement optimal ?

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Révision salariale : comment optimiser votre processus très facilement ?

La révision salariale est stratégique pour l’entreprise, car les campagnes annuelles restent un levier fort de motivation et d’engagement pour les salariés. En effet, c’est un indicateur clé de reconnaissance d’où la nécessité de les rendre plus efficaces. Voici quelques pistes de réflexion pour initier une révision salariale pertinente et en phase avec les différentes attentes.

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Offboarding : cinq idées pour réussir le départ d’un salarié

Qu’il s’agisse d’une démission, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, le départ d’un salarié reste souvent un sujet délicat à gérer. Il est nécessaire de soigner cette étape pour impacter le moins possible l’organisation du travail dans votre entreprise et la marque employeur. Comment organiser le départ d’un salarié dans une ambiance saine et positive ? Découvrez 5 idées pour réussir votre processus d’offboarding.

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Reskilling & upskilling : deux stratégies de formation impactantes !

La formation prend une nouvelle tournure face aux bouleversements accélérés par la crise sanitaire. Elle devient plus agile pour être en phase avec des stratégies orientées compétences émergentes autour de l’upskilling et du reskilling. Dans cet article, découvrez ces deux approches en vogue et les outils qui accélèrent leur déploiement.

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