BLOG RH

L’index de l’égalité professionnelle mesure les disparités entre hommes et femmes dans les entreprises. Quel impact réel a cet outil sur les conditions de travail et la parité en milieu professionnel ? Comment améliorer votre score pour mieux soutenir l’égalité des sexes ? Explorez dans cet article l’index égalité homme femme, et nos conseils pratiques pour optimiser votre score et renforcer l’équité au sein de votre entreprise.

Dans un environnement économique changeant, la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP, ex-GPEC) est essentielle. Anticipez les besoins en compétences, développez les talents et restez agile pour maintenir votre avantage concurrentiel. Découvrez comment la GEPP peut transformer votre approche RH dès maintenant.

Découvrez les pratiques clés pour faire de l’entretien individuel un pilier de fidélisation des collaborateurs. En explorant les liens entre rétention du personnel, efficacité opérationnelle et image employeur, nous mettons en lumière l’importance stratégique de cet outil RH. Explorez nos 7 points cruciaux pour une conduite d’entretien individuel réussie.

Dans un contexte de recrutement difficile la mobilité interne devient un enjeu majeur pour tous. Encourager ses salariés à rester pour évoluer au sein d’une même société est un gain de temps pour les talents et les entreprises. Découvrez tous les secrets pour créer une culture de la mobilité interne en cet article !

L’évolution rapide du paysage professionnel nécessite des solutions RH innovantes. C’est pourquoi nous sommes ravis d’annoncer notre participation au Salon RH Suisse 2023, qui se tiendra les 11 et 12 octobre.

C’est le sujet qui est sur toutes les lèvres…ChatGPT. L’intelligence artificielle bouleverse les RH, mais aussi le reste du monde de l’entreprise. Tous se questionnent sur l’apport des machines et sur notre propre intelligence. Ces nouvelles innovations sont-elles un danger pour nos emplois ? Peuvent-elles être un atout pour les équipes ? Découvrez tous les secrets de ChatGPT et comment l’utiliser en Ressources Humaines.