Logiciel de Gestion des Talents
« La capacité d’une organisation à apprendre, et à transformer rapidement cet apprentissage en action, représente l’ultime avantage compétitif”. En 2020, former, apprendre et développer les compétences en continu devient vital pour booster l’efficacité de vos collaborateurs et, par ricochet, votre croissance.
L’engagement des salariés est au cœur des enjeux RH. Pourtant, les salariés se disent de moins en moins engagés. La clé pour (re)créer un climat professionnel plus motivant ? Décryptage et proposition d’actions pour un engagement au travail durable.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) : explications et enjeux d’une notion devenue essentielle & stratégique pour les entreprises. Elle représente bien plus qu’une simple boîte à outils, avec la QVT nous abordons des valeurs et concepts immatériels…
Dans un contexte de guerre économique doublée d’une guerre des talents, les entreprises sont condamnées à ne faire aucune erreur et ne rien laisser dans l’ombre. La notion de « Marque Employeur », vue il y a encore quelques années, comme réservée aux grandes organisations, est aujourd’hui un axe stratégique obligé pour toutes les entreprises, de la PME à la multinationale.
L’Expérience Collaborateur a pour objectif de faire de vos collaborateurs vos principaux sponsors. En un mot, il s’agit de créer les conditions qui permettront à vos collaborateurs d’avoir la perception de vivre une expérience positive dans l’entreprise.
Dépassé le modèle du recrutement réalisé uniquement à l’aune des compétences techniques mesurables et quantifiables. La culture « à la française » du diplôme fait place à une nouvelle vision qui fait la part belle à la personnalité du candidat. Les recruteurs ont bien compris que les softskills (ou compétences douces)…
La réforme de la Formation marque une vraie rupture dans le Système de formation à la Française. Foederis vous aide à comprendre cette nouvelle réforme en décryptant les points clés de cette dernière.
Quel responsable Formation ou RH ne s’est pas, un jour ou l’autre, posé la question : suis-je bien sûr d’avoir pensé dans l’élaboration de mon plan à tous les collaborateurs dont les habilitations arrivent à échéance ?
Nous y sommes : la deadline fatidique du 25 mai 2018 pour toutes les entreprises pour se mettre en conformité avec la nouvelle réglementation européenne relative à la protection des données individuelles est derrière nous.
Alors, positif ou négatif ce premier bilan de RGPD ? Presque un mois plus tard, quels en sont les premiers impacts visibles ?
La mise en oeuvre réussie d’un système de gestion des Talents passe par la constitution d’un CORE RH. Cette base de données unique, qui organise toutes les données du collaborateur au sein du SIRH est aujourd’hui une exigence pour les entreprises.
Foederis, éditeur de logiciel de Gestion des Talents @2023
