Logiciel de Gestion des Talents
L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape déterminante pour finaliser et sécuriser le process de recrutement. C’est le moment de vérité pour votre nouveau talent. Ayant passé autant d’énergie pour séduire et convaincre le nouveau collaborateur de s’engager, il ne faudra surtout pas rater le process d’intégration.
Alors que les entreprises font aujourd’hui face à des problématiques accrues de fidélisation des collaborateurs, Fœderis les accompagne depuis plus de vingt ans avec des solutions de gestion des talents. Sa fondatrice Estelle Peltier nous parle de leur approche.
Comme chaque année, nous serons présents au Salon SRH de Paris les 21, 22 et 23 mars 2023. Nous serons heureux de vous accueillir sur le stand C16 pour vous présenter les dernières innovations de notre solution de gestion des ressources humaines et échanger sur les tendances et bonnes pratiques RH 2023. Nous vous attendons nombreux !
En France, la loi permet aux salariés de poser 25 jours de congés par an, auxquels viennent s’ajouter 11 jours fériés. Souvent considérée comme chanceuse, qu’en est-il des pays voisins ? Dans cet article, découvrez un panorama des droits en matière de congés payés en Europe et un zoom sur les congés en France.
Ces deux dernières années, l’alternance a connu un fort engouement, aussi bien du côté des entreprises que du côté des étudiants. Mais quels sont les avantages pour un employeur de recruter en alternance ? À travers cet article, nous vous proposons de faire le tour des avantages et des points d’attention pour faire de cette collaboration une réussite, à tous les niveaux.
Le talent management ou la gestion interne des talents est devenu centrale en entreprise. En effet, de nouvelles compétences ont pris de l’ampleur telles que l’autonomie ou l’adaptabilité alors que le télétravail se pérennise.
Fœderis, éditeur français de solutions de gestion des talents, annonce son arrivée au sein du Groupe Septeo, l’un des principaux acteurs de la digitalisation des métiers en France. Cette nouvelle collaboration marque l’entrée de Septeo sur le marché du Cloud RH. Notre Groupe détient désormais les atouts pour affirmer notre place de premier plan sur le marché des SIRH en France et en Europe.
Comment créer un plan de marketing RH efficace ? Les entreprises se heurtent à des difficultés pour attirer et retenir les talents. Le marketing RH offre une approche ciblée et long terme pour répondre à ces enjeux. Quelles sont les étapes clés pour créer un plan marketing efficace qui reflète l’ADN de votre entreprise ?
Quelles sont les innovations de formation pour 2022 ? Pour accompagner les nouvelles manières de travailler et d’apprendre, les services RH adaptent leurs offres et modalités de formation. Quelles thématiques et approches d’apprentissage se démarquent ? Notre analyse en 5 axes.
Nous sommes heureux de vous annoncer notre deuxième participation en moins d’un an au Salon Solution Ressources Humaines. Nous vous attendons nombreux les 22, 23 et 24 mars 2022 au Salon SRH à Paris, Porte de Versailles, sur le stand C16.
La formation prend une nouvelle tournure face aux bouleversements accélérés par la crise sanitaire. Elle devient plus agile pour être en phase avec des stratégies orientées compétences émergentes autour de l’upskilling et du reskilling. Dans cet article, découvrez ces deux approches en vogue et les outils qui accélèrent leur déploiement.
Le retour au bureau semble plutôt attendu par les salariés après plus d’un an en télétravail. Malgré tout, certains d’entre eux appréhendent ce moment. Retrouver les autres, les réunions en présentiel, les contraintes de transports, les injonctions de son manager… Des appréhensions légitimes qu’il faut accompagner. Comment organiser un retour collectif dans les meilleures conditions ? Voici quatre mesures clés à mettre en place pour assurer un “reboarding” motivant.
Nous assistons à un changement de paradigme où le lieu de travail se réinvente depuis la pandémie. Il prend parfois des allures de campus, d’espaces de convivialité ou collaboratifs afin de s’adapter au travail mixte. Sachant qu’un salarié passe près d’un tiers de son temps sur son lieu de travail, il est clé de repenser la notion de collectif. Comment pouvons-nous mieux travailler demain ?
Le marché du travail a récemment été bouleversé par de multiples facteurs : digitalisation, crise sanitaire, télétravail, nouvelles aspirations salariales… Ces nouveaux paramètres obligent les entreprises à réinventer leur stratégie RH en matière de recrutement et de fidélisation. Ceci implique un réajustement des investissements RH avec une panoplie de nouveaux indicateurs RH à suivre. En effet, il est capital de mesurer la pertinence des actions RH et leurs évolutions au sein des organisations pour arbitrer et piloter correctement les budgets alloués.
Avec l’accélération de la digitalisation RH, l’introduction de l’IA dans les pratiques RH semble une étape naturelle. Au-delà d’un mot ultra-tendance, s’agit-il d’une véritable révolution pour la fonction RH ? Réponse dans notre Webinar du 4 mai !
35% des Français évincent le sujet de la diversité en entreprise selon une étude de l’INSEE sortie début 2021. Pour accélérer le mouvement inclusif, les entreprises s’appuient de plus en plus sur la data et les outils digitaux. Décryptage des processus RH où la digitalisation se positionne en accélérateur de la diversité.
La gestion des compétences est un pilier de la stratégie RH et de l’entreprise. Cette année dans un contexte d’incertitude, de télétravail massif et de transformation digitale les organisations doivent faire preuve d’agilité…
2021 s’annonce comme une année de structuration pour les équipes RH. Il leur faudra capitaliser sur les apprentissages de 2020 pour transformer de manière pérenne l’entreprise post Covid-19. Quatre évolutions RH clés émergent pour mener ce projet d’envergure.
La période inédite du Covid a remis sur le devant de la scène la question du sens et de la culture d’entreprise. La communication interne a endossé un rôle fédérateur fondamental pour accompagner des équipes souvent dispersées, parfois inquiètes ou encore désengagées face à l’incertitude.
Faciliter la gestion, optimiser les process RH, rester au contact des salariés… sont des enjeux majeurs dans le contexte actuel. Le déploiement d’une stratégie performante de Gestion des Talents contribue à apporter une réponse efficace à tous ces enjeux. Mais par où commencer ?
Foederis, éditeur de logiciel de Gestion des Talents @2023
