Les acteurs économiques sont soumis à l’obligation de résultats. Les dirigeants qui prennent les bonnes décisions sont ceux qui ont le plus de capacité à générer de la valeur au profit de leur entreprise. C’est pourquoi, peu d’entreprises disposent aujourd’hui d’une politique structurée et performante en matière de gestion des compétences. Fœderis fournit des indicateurs et des ratios à haute valeur ajoutée permettant de mettre en avant, de façon claire des éléments de réponse sur des sujets du type :
- Quelle relation entre le niveau d’atteinte des objectifs fixés par les collaborateurs et le niveau de performance des entités ?
- Comment aider les managers à mieux « lire» le niveau d’absentéisme de leur service ou le niveau moyen des compétences détenues des formations suivies ?