La transformation technologique, via le digital et les réseaux sociaux a définitivement investi le champ de la gestion du recrutement. Les recruteurs sont entrés de plein pied dans un univers ou les termes de matching numérique, de gestion de recrutement social, de twitter ou de jobboard sont devenus leur quotidien. Face au bouleversement actuel hyper rapide des modes de gestion de recrutement, tous s’interrogent pour savoir si les process et logiciels de gestion du recrutement qu’ils utilisent sont adaptés et suffisamment complets. Même si l’on parle de forum social virtuel, de recrutement mobile ou de marketing RH, il y a quelque chose qui n’a pas changé, nous recrutons des humains à qui il faut donner une vision à long terme de leur engagement professionnel.
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