Pourquoi utiliser le logiciel de gestion de candidatures de Foederis ?

La transformation technologique, via le digital et les réseaux sociaux a définitivement investi le champ de la gestion du recrutement. Les recruteurs sont entrés de plein pied dans un univers ou les termes de matching numérique, de gestion de recrutement social, de twitter ou de jobboard sont devenus leur quotidien. Face au bouleversement actuel hyper rapide des modes de gestion de recrutement, tous s’interrogent pour savoir si les process et logiciels de gestion du recrutement qu’ils utilisent sont adaptés et suffisamment complets. Même si l’on parle de forum social virtuel, de recrutement mobile ou de marketing RH, il y a quelque chose qui n’a pas changé, nous recrutons des humains à qui il faut donner une vision à long terme de leur engagement professionnel.

Les talents et les experts vont être de plus en plus courtisés, il s’agit d’un sujet devenu hyper stratégique pour les Direction des Ressources Humaines. Elles doivent plus qu’hier développer une politique de gestion de recrutement intelligente qui privilégie une vision long terme. Il faut être capable de donner du sens au projet que l’on propose à ses futurs collaborateurs. Ce n’est pas tout de proposer une rémunération attractive, des incentives alléchants ou des horizons de carrière qui font fantasmer : les nouvelles générations ont besoin de comprendre le projet de l’entreprise et de trouver du sens à leur travail et cela commence dès la phase d’embauche.