Aujourd’hui, il est essentiel de développer une culture de la formation et du développement permanent au sein de son organisation. L’objectif est de soutenir et d’accompagner ses salariés dans des apprentissages qui auront un impact sur l’entreprise. Pour cela, il faut établir une gestion de la formation efficace qui s’appuie sur de bonnes pratiques et des outils permettant d’élaborer le plan de développement des compétences, de suivre les KPI et d’optimiser les aspects administratifs.