Aujourd’hui, il est essentiel de développer une culture de la formation et du développement permanent au sein de son organisation. L’objectif est de soutenir et d’accompagner ses salariés dans des apprentissages qui auront un impact sur l’entreprise. Pour cela, il faut établir une gestion de la formation efficace qui s’appuie sur de bonnes pratiques et des outils permettant d’élaborer le plan de développement des compétences, de suivre les KPI et d’optimiser les aspects administratifs.
Définition de la gestion de la formation
Afin de se développer et d’être davantage productive, une organisation doit valoriser et augmenter les connaissances de ses équipes grâce à la formation continue. Pour être efficace, cela passe par une gestion de la formation qui consiste à gérer et suivre toutes les données concernant les formations de l’entreprise en optimisant le budget formation. C’est devenu un volet important des RH depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. En effet, la loi incite les entreprises à faire évoluer leurs politiques en matière de ressources humaines, particulièrement la gestion des compétences qui devient un pilier de la stratégie RH et, plus largement, de l’entreprise.