LOGICIELS RH EN MODE SaaS

Le ROI d’un logiciel RH SaaS est presque immédiat. Utiliser son cash pour booster le développement de l’entreprise au lieu de l’immobiliser dans des achats de plateformes et de logiciels informatiques : voilà qui fait le bonheur les directeurs financiers. Le cloud permet, au travers de contrat annuels plus lisibles d’avoir une prédictibilité budgétaire maximale : calculé à l’utilisation ou au nombre de salariés gérés, vous savez en début d’année ce que va vous coûter l’abonnement à votre solution.

Les montées en versions, tant applicatives que matérielles, sont prises en charge par Fœderis qui est aussi votre hébergeur. Les mises en œuvre initiales sont plus rapides et exigent beaucoup moins d’investissement et de temps pour les clients.

A contrario de ce que l’on pouvait penser il y quelques années, externaliser ses données chez un Fournisseur diminue les risques de piratage. Certes la cybercriminalité touche tout le monde, mais les entreprises sont souvent mal protégées et ne disposent pas toujours des derniers systèmes en matière de protection et de procédures de sécurité.

Les infrastructures Cloud des éditeurs répondent aux plus hautes exigences de sécurité et de disponibilité. Au sein d’environnements virtualisés, mutualisées mais garantissant une étanchéité des informations de chaque client, les données sont stockées au sein de Datacenters ultra sécurisés, de tier3 ou tier4, ou les règles de sécurité et d’urbanisme sont strictes. Des procédures de changement de mots de passe, de mise en œuvre d’audit annuels et de tests d’intrusion périodiques garantissent généralement à ces plateformes une meilleure protection que les serveurs d’entreprises.

La criticité des données RH et les processus de Talent Management sont stratégiques. Le modèle SaaS permet aux DSI de déléguer la gestion et l’administration de ces applications pour mieux se concentrer sur des aspects de stratégie et de politique globale informatique.

Comme nous l’évoquions précédemment, non seulement les mises en œuvre des applications sont rapides car reposant sur des modèles pré-configurés et mutualisés, mais leur taux de disponibilité et leur fiabilité sont meilleurs. Les clients disposent de tableaux de bord et d’indicateurs leur permettant de visualiser temps d’accès, taux de disponibilité et suivi de leurs demandes. Le code, optimisé au maximum, limite la consommation de bande passante et le temps processeur.
En résumé, tout est fait dans le logiciel RH en mode SaaS pour gagner en performance, en qualité, en réactivité et en coût. Pourquoi vous en priver ?