[Webinar] Le socle RH pour fidéliser vos talents

  • De Maud Faulquier
  • Le 4 décembre 2019

Le socle RH : un outil maître pour fidéliser vos talents

La guerre des talents et la complexité pour recruter et fidéliser les nouvelles générations font partie des défis quotidiens des directions des ressources humaines. Digitaliser ses processus RH est une étape clé pour gagner en modernité. Cependant, il est difficile de tous les adapter dans un environnement multi-sites devant répondre à des exigences locales.

La mise en œuvre d’un socle RH est la première étape pour répertorier l’intégralité des informations maîtres et indispensables au déploiement d’une politique de gestion des talents.

Le socle RH vous permet de gagner en performance, en culture digitale, tout en mettant le collaborateur au centre de votre stratégie RH.

Une stratégie de ressources humaines centrée sur les talents grâce au socle RH

Participez à notre webinar afin de découvrir :

  • Le socle RH : ses enjeux et bénéfices ?
  • Comment le socle RH participe à la culture digitale en lien avec la marque employeur ?
  • Pourquoi le socle RH est un atout indispensable pour fidéliser vos talents ?

 

 

Regardez le webinar du 19 décembre en replay : 

Replay webinar socle RH

Le socle RH : Qu’est-ce que c’est ?

Le socle RH ou logiciel Core RH permet de mettre le collaborateur au cœur de la stratégie RH. Il s’agit d’un système informatique permettant de stocker, centraliser, harmoniser, analyser et partager l’ensemble des données RH des collaborateurs en temps réel, qu’ils soient salariés et/ou non-salariés.  Il comprend donc la gestion des informations et les processus essentiels concernant les collaborateurs d’une entreprise, c’est-à-dire :

  • Les informations administratives : adresse, date de naissance, numéro de sécurité sociale…
  • Les informations contractuelles : établissement, emploi, forfait jour, contrat…
  • Les informations sur le parcours scolaire et professionnel du collaborateur : diplômes, langues parlées, CV..
  • Les compétences du collaborateur (si évalué)
  • Les habilitations et les qualifications du salariés
Socle RH Performance

En quoi le socle RH est-il indispensable ?

Centraliser les données RH

Cet outil fait partie d’un des enjeux prioritaires en ce qui concerne le management de la performance. Effectivement, le DRH va pouvoir piloter la performance de son équipe à travers le socle RH.

Les caractéristiques du socle RH

Il permet de mettre à disposition un certain nombre d’informations afin de :

  1. Centraliser 

Cartographier et structurer les données.
Capitaliser sur l’existant
Sécuriser et fidéliser la donnée

  1. Situer

Offrir une vision 360°
Organigramme
Portail collaboratif (informations administratives, événements, liens)

  1. Personnaliser

Harmoniser les processus
Gérer les environnements multi-sites, multi-organisationnels, multi-réglementaires.

  1. Contribuer

Mettre à disposition des données fiables en temps réel
Simplifier et tracer les mises à jour
Rendre acteur l’ensemble des collaborateurs
Responsabiliser les contributeurs
Contribuer positivement à l’image de l’entreprise

  1. Analyser

Accéder facilement à la donnée
Définir les indicateurs clés
Consolider les données
Contrôler (conformité)

  1. Piloter

Simuler vos décisions stratégiques (emplois ; compétences, organisation…)
Garantir la conformité réglementaire

Quels bénéfices attendre d’un socle RH ?

Un socle de votre gestion du personnel

Cet entrepôt de données vous fera premièrement, gagner du temps sur l’administratif : en centralisant l’ensemble des données administratives des collaborateurs, en vous facilitant la préparation de votre bilan social et de la DSN et en disposant d’alertes lorsque les collaborateurs modifient leurs informations personnelles.

Par ailleurs, votre suivi RH sera améliorée : suivi du recrutement et du onboarding, suivis des événements liés au collaborateurs par le biais d’alertes automatiques (fin de période d’essai, visite médicale, entretiens… ), historique des informations sur les collaborateurs et des indicateurs RH (effectifs, masse salariale..)

Enfin, vos données RH seront dématérialisées : dossier individuel des collaborateurs dématérialisé (contrat, habilitations, compétences…), centralisation des données, etc.

Un portail RH disposant de nombreux atouts

  • Productivité 

Suppression de la dispersion des données
Structuration de la donnée
Optimisation des tâches administratives
Communication en temps réel

  • Agilité

Multi-modèles managériaux (directif et/ou collaboratif)
Évolutions simplifiées des organisations
Déploiement progressif des processus
Personnalisation et adaptabilité permanente

  • Développement de la marque employeur

Fidélisation des collaborateurs
Développement du sentiment d’appartenance
Expérience collaborateur améliorée

Socle RH 360

Une marque employeur bonifiée grâce au Socle RH

La marque employeur est « une stratégie globale, groupement d’actions et leviers dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux des futurs collaborateurs et fidéliser les salariés actuels. » Source : Parlons RH, 2017

Que ce soit en interne ou en externe, l’enjeu du core RH est de faire connaître et valoriser les métiers, les projets, les collaborateurs, l’expertise et la performance de l’équipe.

Le socle RH propose une expérience nouveau collaborateur à la hauteur de l’image que vous souhaitez véhiculer : une organisation dynamique et innovante proposant un process d’intégration. En parallèle, il permet de garantir votre capacité à respecter vos engagements en termes de développement des compétences.

Ainsi le Socle RH est un instrument qui va alimenter votre marque employeur :

  • Outil indispensable
  • Culture digitale
  • Communication fluide
  • Vitrine interne de l’entreprise