Logiciel RH de gestion du recrutement

Détectez, attirez, embauchez

les meilleurs professionnels

Face aux tensions actuelles et futures sur le marché du travail en France, au vieillissement de la pyramide des âges, au turn-over important dans certains secteurs d’activité, les entreprises sont dans l’obligation de se doter de méthodes et d’outils performants pour le recrutement. Maîtriser toutes les étapes des processus clés du recrutement, disposer de moteurs de recherche performants, conserver les Talents, recruter les bons profils dans un minimum de temps représentent des enjeux cruciaux pour la compétitivité des entreprises.

Fœderis apporte

une réponse avant-gardiste pour le recrutement

  • Piloter

    Piloter le recrutement en maîtrisant parfaitement tous les processus clés.

  • Fidéliser

    Fidéliser les talents, les hauts potentiels et les collaborateurs qualifiés

  • Réduire

    Réduire tous les coûts induits en rationnalisant les process clés

  • Décentraliser

    Décentraliser, le cas échéant, tout ou partie de certains processus auprès des acteurs concernés dans l’entreprise

Fœderis apporte une réponse avant-gardiste, complète, facile à mettre en œuvre et à utiliser pour le recrutement.

Elle repose sur 15 ans d’expériences réussies auprès de centaines de clients de tous horizons pour le recrutement de talents.

Les solutions Fœderis sont adaptées à tous les secteurs d’activité

Les solutions Fœderis sont adaptées à tous les secteurs d’activité : Public, Privé, Services, Industrie, Banques et Assurances.
Des processus de self services management, activés à la demande, mettent les processus RH à la disposition de tous les acteurs concernés : collaborateurs, managers, formateurs, …

Les Directions des Ressources Humaines

Gestion

Gestion des offres de recrutement – Pilotage du processus de publication – Liaison avec les moteurs d’offres – Matching poste/candidat – Sourcing import candidat

Vivier de candidat

Vivier de candidats externes et internes, cvthèques – Identification des profils candidats au regard des compétences requises par les postes à pourvoir – Jobboard

indicateurs

Gestion des campagnes de recrutements : indicateurs et ratios de coûts – Moteur de workflow intégré – Gestion des alertes

Recrutement

Mise en perspective des données Recrutement et des informations concernant la Formation, les Compétences, l’Emploi, les rémunérations, les effectifs de l’entreprise pour répondre à des problématiques transversales

Environnements WEB

Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB

Décentralisation

Décentralisation et dématérialisation de tout le processus Recrutement : gestion des entretiens – bourse d’emplois – évaluation des compétences détenues par les candidats

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