Entretiens

Entretiens un élément clé de la

carrière de vos collaborateurs

Fidéliser, rechercher, conserver, intéresser, détecter les talents, tel est le leitmotiv des entreprises aujourd’hui. Dans un contexte tendu, les Directions des Ressources Humaines ont pour mission de tout en mettre en œuvre pour retenir les potentiels, identifier leurs aspirations et répondre à leur projet professionnel. Dans un environnement où l’incertitude fait partie durablement du paysage, bien évaluer pour mieux orienter, utiliser et fidéliser ses talents est une obligation pour qui souhaite capitaliser sur ses hommes.

Fœderis apporte

une réponse avant-gardiste

  • Pilotage

    Pilotage des campagnes d’entretiens annuels. Intégration de tous les types d’entretiens : professionnel, fin de mission, performance, annuel, de formation ou de mobilité

  • Prise en main simple

    Prise en main simple et rapide grâce à une ergonomie et un design complètement intuitifs

  • Interactivité

    Une interactivité avec les dimensions Formation, Compétences, Recrutement

  • Tableaux de bord

    Tableaux de bord personnalisés via un module de Business Intelligence (SaaS)

Les solutions Fœderis sont adaptées à tous les secteurs d’activité

Les solutions Fœderis sont adaptées à tous les secteurs d’activité : Public, Privé, Services, Industrie, Banques et Assurances…

Les solutions Fœderis sont adaptées à tous les secteurs d’activité

Les solutions Fœderis sont adaptées à tous les secteurs d’activité : Public, Privé, Services, Industrie, Banques et Assurances.
Des processus de self services management, activés à la demande, mettent les processus RH à la disposition de tous les acteurs concernés : collaborateurs, managers, formateurs, …

Les Directions des Ressources Humaines

Décentralisation

Décentralisation de la conduite et de la gestion des entretiens au niveau des acteurs concernés : managers, collaborateurs, gestionnaires RH locaux. Publication des supports et mode d’emploi du système d’évaluation. Historique des entretiens sur un nombre d’années illimité

Recensement

Recensement des besoins en formation en liaison avec les entretiens annuels. Délégation automatique en cas d’absence

Modélisation

Modélisation sur mesure des formulaires et dématérialisation totale du processus d’évaluation. Intégration dans le portail WEB de l’entreprise. Intégration du référentiel de compétences et d’activités

Ratios de gestion

Ratios de gestion des campagnes et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires, évaluations et tableaux de bord de suivi des campagnes. Gestion d’un système d’alerte personnalisé à destination de tous les acteurs concernés.

Personnalisation

Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le client.

Sécurité

Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB

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