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Dans un environnement économique changeant la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels GEPP ex GPEC est essentielle Anticipez les besoins en compétences développez les talents et restez agile pour maintenir votre avantage concurrentiel Découvrez comment la GEPP peut transformer votre approche RH dès maintenant

Découvrez les pratiques clés pour faire de l entretien individuel un pilier de fidélisation des collaborateurs En explorant les liens entre rétention du personnel efficacité opérationnelle et image employeur nous mettons en lumière l rsquo importance stratégique de cet outil RH Explorez nos 7 points cruciaux pour une conduite d rsquo entretien individuel réussie

Dans un contexte de recrutement difficile la mobilité interne devient un enjeu majeur pour tous Encourager ses salariés à rester pour évoluer au sein d une même société est un gain de temps pour les talents et les entreprises Découvrez tous les secrets pour créer une culture de la mobilité interne en cet article

L rsquo évolution rapide du paysage professionnel nécessite des solutions RH innovantes C rsquo est pourquoi nous sommes ravis d rsquo annoncer notre participation au Salon RH Suisse 2023 qui se tiendra les 11 et 12 octobre

C est le sujet qui est sur toutes les lèvres ChatGPT L intelligence artificielle bouleverse les RH mais aussi le reste du monde de l entreprise Tous se questionnent sur l apport des machines et sur notre propre intelligence Ces nouvelles innovations sont elles un danger pour nos emplois Peuvent elles être un atout pour les équipes Découvrez tous les secrets de ChatGPT et comment l utiliser en Ressources Humaines

La fonction des Ressources Humaines continue de se complexifier et les équipes doivent trouver de nouvelles idées pour optimiser et améliorer l expérience collaborateur Mais quels KPI RH utiliser pour piloter la performance de ces actions Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ces indicateurs dans cet article

Le rapport d étonnement est un outil indispensable pour retravailler sa culture d entreprise et améliorer l expérience collaborateur ainsi que la marque employeur Découvrez dans cet article les bonnes pratiques à adopter pour faire du rapport d étonnement un atout considérable

Les entreprises rencontrent multiples difficultés pour recruter et garder leurs collaborateurs Guerre des talents quiet quitting grande démission et l arrivée des nouvelles générations sur le marché en sont principalement la cause Découvrez comment une organisation peut réduire son turnover et garder ses talents dans cet article

À l heure de la réforme des retraites les entreprises s interrogent sur la marche à suivre Comment donc accompagner les salariés seniors dans le reste de leur carrière Découvrez ici tout ce que vous devez savoir sur l emploi des seniors et les meilleures pratiques à adopter pour les fidéliser

Bien que le concept de la semaine de 4 jours ne date pas d hier il a particulièrement agité le monde de l entreprise depuis la pandémie Les talents recherchent de plus en plus de flexibilité au travail tandis que les entreprises ont du mal à recruter et garder leurs salariés La question de la semaine de 4 jours serait elle la solution pour tous

Le concept de salarié boomerang est en vogue dans le monde des Ressources Humaines Ces collaborateurs revenant après être parti de leur entreprise sont ils la solution face à la guerre des talents Découvrez cette tendance ainsi que les secrets pour recruter vos anciens collaborateurs

Les formations des talents représentent une dépense considérable pour les organisations Il est ainsi essentiel de mesurer l rsquo impact des actions de formation menées par les RH pour fidéliser les collaborateurs Mais comment mesurer la performance de vos processus RH Découvrez les pratiques clés à adopter

La tendance au quiet quitting et les débats sur la retraite font couler beaucoup d encre depuis plusieurs mois Le rapport au travail est remis en cause et le concept de bien être au travail est plus important que jamais Découvrez comment fidéliser vos collaborateurs en encourageant le bien être de ces derniers

Le marché de l emploi est tendu et la concurrence est rude Ainsi les soft skills et les hard skills ne sont plus suffisantes Pour se démarquer les talents doivent développer leur mad skills Ces dernières sont recherchées par les employeurs et leur développement doit être encourager par l entreprise Découvrez en les secrets dans cet article