Les entreprises du secteur

Pharmaceutique

Dans un contexte de mondialisation accélérée du secteur, de course à la concentration, les laboratoires pharmaceutiques et les sociétés de biotechnologies sont confrontées à une course permanente à l’innovation. La fabrication puis l’homologation et la mise sur le marché de nouveaux produits et médicaments passent des investissements lourds qui nécessitent des stratégies cohérentes à long terme. Etre en conformité avec des exigences réglementaires toujours plus fortes sont quelqu’unes des problématiques auxquelles sont confrontés les industriels du secteur.

Enjeux des Directions

des Ressources Humaines du secteur :

  • Accompagner les mutations

    Accompagner les mutations sociales de la visite médicale

  • Enjamber

    Enjamber les années charnières qui voient la perte d’exclusivité sur une molécule

  • Se spécialiser

    Se spécialiser sur des segments de marchés bien identifiés

  • Gérer

    Gérer les restructurations et changements de périmètre et d’organisation

Fœderis, logiciel de gestion RH pour les pharmacies

Foederis apporte une aide précieuse aux Directions des Ressources Humaines en les aidant à gérer, valoriser et professionnaliser la composante Ressources Humaines de leur activité.

Fœderis est aujourd’hui présent dans de très nombreuses Banques et dans le secteur Assurances

Fœderis est aujourd’hui présent dans de très nombreuses entreprises Pharmaceutiques, depuis les laboratoires français de taille moyenne jusqu’aux plus grands groupes internationaux.

Fœderis apporte une aide précieuse aux Directions des Ressources Humaines

Fœderis, logiciel de gestion RH pour les pharmacies, apporte une aide précieuse aux Directions des Ressources Humaines en les aidant à gérer, valoriser et professionnaliser la composante Ressources Humaines de leur activité.

Exigences réglementaires

Réponse aux exigences réglementaires pharmaceutiques et aux dispositifs associés du secteur pharmaceutique (traçabilité des formations obligatoires)

Détection des compétences

Détection des compétences pharmaceutiques et biotechnologiques indispensables dans un contexte où les profils très qualifiés et experts sont recherchés et rares.

Politique salariale

Mise en place d’une politique salariale attractive pour fidéliser et attirer les nouveaux talents et les meilleures équipes de chercheurs.

Développement des compétences

Développement des compétences des salariés par des formations adaptées en vue de fabriquer et développer les produits innovants de demain (Cursus et parcours professionnel)

Double authentification

Double authentification et signature électronique dans le cadre de la validation de certains process.

Recruter les meilleurs

Recrutement des meilleurs professionnels du secteur pharmaceutique par le bais de campagnes multimédias.

Anticipation des besoins

Anticipation des besoins en Ressources en mettant à disposition indicateurs et ratios de pilotage simples et clairs qui permettent aux décideurs de se projeter facilement dans le futur,

Réponses à des questions

Réponses à des questions du type : De quelles compétences le laboratoire aura-t-elle besoin demain ? ou Comment être certain de recruter les talents nécessaires au développement de mon Entreprise ?

Réseaux sociaux

Utilisation des réseaux sociaux dans les processus de recrutement et de communication internes

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