Hôpitaux

le secteur hospitalier

français

Entre contraintes budgétaires de plus en plus fortes et problématiques sociales dans la mise en œuvre des projets d’établissements, le secteur hospitalier français est confronté à des choix difficiles. Contraintes budgétaires, problématiques administratives, réduction des effectifs, statuts des agents, règles de droit public et privé : Comment donner du sens à la gestion des Ressources humaines au sein de l’hôpital en passant progressivement d’une simple gestion administrative des agents à la reconnaissance et à la valorisation du capital humain ?

Enjeux des Directions

des Ressources Humaines du secteur :

  • Etre conscient que les notions :

    de compétences, de développement de carrière, de mobilité et de polyvalence doivent se substituer à un suivi statutaire des personnels

  • Enjeux majeurs

    L’un des enjeux majeurs de ces prochaines années réside dans la capacité du secteur à faire évoluer les valeurs

  • Clarifier les responsabilités

    Clarifier les responsabilités en faisant évoluer le management des agents

  • Moderniser

    Moderniser les outils informatiques et procédures RH

Politique RH

La mise en place d’une politique RH permet de concilier enjeux institutionnels et développement de carrières individuelles

Fœderis, logiciel de gestion RH pour les hopitaux

Fœderis, logiciel de gestion RH pour les hopitaux, est aujourd’hui présent dans de très nombreux établissements et cliniques. Nos solutions dédiées intègrent toutes les composantes spécifiques et répondent aux préoccupations majeures du secteur.

Fœderis apporte une réponse concrète

Fœderis participe activement à ces transformations et apporte une réponse concrète en aidant à optimiser la gestion des Ressources Humaines au sein du secteur hospitalier :

Formations statutaires

Gestion des formations statutaires (formations administratives)

Réponse aux contraintes de sécurité

Réponse aux contraintes de sécurité et aux dispositifs réglementaires du secteur hospitalier (traçabilité des habilitations)

Intégration du répertoire des métiers

Intégration du répertoire des métiers de la DHOS, intégrant les fiches descriptives et les référentiels des savoir faire et compétences

Mise en œuvre

Mise en œuvre de dispositifs d’évaluation et d’entretien individuel des agents

Aide à la réalisation d’actions

Aide à la réalisation d’actions liées à la mobilité, à la polyvalence, à la reconversion ou à la notation des personnels

Développement des compétences

Développement des compétences des agents par des formations adaptées en vue d’être performant dans le cadre de l’évolution des missions des hôpitaux (Cursus et parcours professionnel)

Projection des effectifs

Projection des effectifs et des compétences associées au regard des organisations hospitalière cibles

Anticipation des besoins

Anticipation des besoins en Ressources en mettant à disposition des indicateurs simples et clairs qui permettent de se projeter facilement dans le futur.

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