Décider de faire évoluer un système d’information de manière à le déployer à l’international est une étape décisive dans la vie d’un Produit.
Cette évolution stratégique a été prévue dès 2004 avec la conception de Fœderis. Les équipes R&D de Fœderis se sont attachées à développer un système ouvert qui peut aujourd’hui être facilement enrichi de nouvelles langues en fonction du besoin d’un client.
Grâce à la gestion de dictionnaires interopérables avec la structure noyau de l’application, il est possible d’activer une langue qui est fonction de l’opérateur connecté et des habilitations d’accès associées.
Fœderis permet de bénéficier d'un large choix d'applications et de processus pour optimiser la performance et la gestion des Talents de l’entreprise. Les solutions multilingues de gestion sont ouvertes et interactives et peuvent être customisées par pays au sein d’un même Groupe. Il est par exemple possible de déployer des entretiens d’évaluation personnalisés par pays pour répondre à des cultures de management différentes ou de structurer des référentiels de compétences spécifiques.
Tout cela s’effectue au sein d’un système unique permettant de consolider toutes les données très facilement afin d’avoir une vue d'ensemble actualisée du Groupe.
Depuis quelques années de grandes entreprises internationales travaillent avec Fœderis sur ces projets.
Au-delà de l’Union Européenne, Fœderis est aujourd’hui disponible dans des langues comme le Russe, l’Arabe, le Coréen ou encore l’Hébreu.
Concilier le développement individuel et le développement de l’entreprise en mettant en œuvre les formations adaptées et en optimisant le pilotage de votre plan.
Comment fidéliser, évaluer et manager vos talents pour développer l’employabilité de vos salariés et la compétitivité de votre entreprise.
Un dispositif d’évaluation pour faire de vos entretiens un élément clé de la carrière de vos collaborateurs et un véritable levier de performance pour l’entreprise.
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