Dans un environnement budgétaire difficile, l’entité publique ou collectivité doit, pour se développer et accroitre son efficacité, parier au quotidien sur le développement et la formation de ses agents.
Les directions des Ressources Humaines doivent sans cesse remettre en cause, moderniser, faire évoluer les stratégies de développement des compétences et de formation de leurs agents.
Elles ont besoin de systèmes souples, ouverts, flexibles qui leurs permettent de s’adapter, en temps réel, aux contraintes budgétaires, aux dispositifs réglementaires en constante évolution ou à l’évolution de leurs métiers et de leur environnement.
Fœderis Formation apporte une réponse avant-gardiste, complète, facile à mettre en œuvre et à utiliser. Elle repose sur 12 ans d’expériences réussies auprès de centaines de clients du secteur public.
Des process de self services activés à la demande mettent le processus Formation à la disposition de tous les acteurs concernés : agents, chefs de service, directeurs, formateurs, correspondants RH …
Concilier le développement individuel et le développement de l’entreprise en mettant en œuvre les formations adaptées et en optimisant le pilotage de votre plan.
Comment fidéliser, évaluer et manager vos talents pour développer l’employabilité de vos salariés et la compétitivité de votre entreprise.
Un dispositif d’évaluation pour faire de vos entretiens un élément clé de la carrière de vos collaborateurs et un véritable levier de performance pour l’entreprise.
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